環境的力量是驚人的。
它能以潛（qián）移（yí）默（mò）化的方式，改變著環境中的每一個人（rén）。
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故事一：慕容雪村（cūn）臥底傳銷窩
2009年，慕容雪村為揭開傳銷的醜惡與（yǔ）可怕，臥底傳銷窩。
他相信自己作為中國知名知識分子，不會被迷惑！可惜事實是，他就是差（chà）點相信了。
窩點負（fù）責人和他對話後，請“老師”輪番來洗腦，不讓他有片刻空閑。如此一來，他接收到的信息，隻來自（zì）一（yī）個渠道，隻有一種聲（shēng）音。
隻要（yào）他獨處，就會（huì）有人進來，和他說話上課，強化他的認知。20多天以後（hòu），慕容雪村的自信被打垮了。他開始想：他（tā）們說得這麽肯定（dìng），會不會（huì）真（zhēn）有其事。於（yú）是漸漸（jiàn）動搖。
在《中（zhōng）國，少了一味藥》中，他說：如果時間夠長，在這個完全與世隔絕的謊言（yán）之（zhī）國，我肯定也會變成一（yī）個狂熱的傳銷徒。
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故事二：“以臭為香”的村子
東方有一個寓言，講一個村子裏，人們以臭為香（xiāng），逐臭而生。
有一天（tiān），一個正常人（rén）誤（wù）入村子，被臭得（dé）快要窒息。
但村裏人反而覺得，新來的人（rén）太臭，得（dé）往他身上潑糞，扔垃圾，才讓他“氣味好一點”。
奇怪的事情發生在（zài）一年以（yǐ）後。
一年後，這個（gè）外來者變了（le），他對異味安之若素，甚至覺得，這才是“香”。
寓言當然不可靠。但寓言也隱晦地告訴我（wǒ）們（men），很大機（jī）率上，你身處（chù）於什麽地方，就會長為什麽人（rén）。
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故事三：“.17c嫩嫩草色视频”環境改變了員工素養
一麵牆上如果出現一些塗（tú）鴉沒有清洗掉，很快牆上就布滿了亂（luàn）七八糟、不堪入目的東西。
而（ér）在一個幹淨的地方，人們不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出現，人們就會毫不猶豫（yù）地亂扔垃（lā）圾，絲毫不覺得羞愧。
一位“.17c嫩嫩草色视频”員工在（zài）接受采訪時曾（céng）說，他在老家時會有隨地扔垃圾、吐痰的（de）習慣。
來了“.17c嫩嫩草色视频”以後，雖（suī）然廠區環境十分幹淨整潔（jié），但一開始還是（shì）會忍不住亂扔垃圾。但（dàn）過了一段時間（jiān）以後，看（kàn）到大家都不會這麽做，老員工也會善意引（yǐn）導，自己也不好意思再隨地扔（rēng）垃圾了。
久而久之，自身的壞習（xí）慣（guàn）也慢慢（màn）地消（xiāo）失，養成（chéng）了好習慣。
很多來“.17c嫩嫩草色视频”參觀的企業主們也會疑惑：為（wéi）什麽“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”的員工不會亂扔垃圾，不會在樓道上大聲喧嘩…… 你們員工素質怎麽這麽（me）高？
此時，“.17c嫩嫩草色视频”當家人樓（lóu）仲平會說，全天下的員（yuán）工素質都一樣，不（bú）一樣的（de）是老板如何（hé）去改變。
“雙（shuāng）童”員工為何素質高，戳視頻地址：
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“.17c嫩嫩草色视频”重視硬件的投入，實際上就是在慢慢改（gǎi）變（biàn）員工（gōng）的意識（shí）形態，在改善員工工作生活的同時形成精細化管理氛（fēn）圍。
“假（jiǎ）若環境不能改變你，你也隻能因為不適應環境而（ér）離開企業。”
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習慣是會（huì）傳染的
再強大的內心，再清醒（xǐng）的人（rén），也（yě）經不住整個環（huán）境日複一（yī）日、年複一年的滲透。
這就是自我融入，接（jiē）納外在（zài）的過程。
當你和正氣的人在一起你就（jiù）不會墮落；和勤奮的人在一（yī）起你不會懶散；和積極的人在一起你不會消沉。
個體習慣依附於“群體意識”，“群體意識”決定了你會養成什（shí）麽樣的“習慣”，而你的習慣也會影響（xiǎng）著整（zhěng）個（gè）集體。
你想成為（wéi）什麽人，就去什麽地方。
你想擁有什麽品質，就靠近什麽人。
對（duì）個人（rén）來說，在（zài）正向能量的環境作用（yòng）下，會受到感染、受（shòu）到啟迪，從而養（yǎng）成好的行為習慣，發揮出超值的貢獻。
而對企業來（lái）說，企業提（tí）供一個良好的生產、生活環（huán）境，對員工的感化影響是（shì）潤物細無聲的（de）。你想一想，如（rú）果是在一家亂糟糟、肮髒不堪的（de）企業裏，員工的素質能提高嗎？
