9月 23日，公司所有管理人員齊聚九樓閣，共同學習2011年新版《崗位考核大（dà）綱》。

     公司《崗位考核（hé）大綱（gāng）》是為明確崗位職（zhí）責和崗位待遇而編製修訂的，用（yòng）數據化方式（shì）明確規（guī）定（dìng）了所有崗位工作績效的（de）衡量標準（zhǔn）和考核方法。從2001年開始編製並試行，2003年正式發布實施，每年都會根（gēn）據公司的具體變化對考（kǎo）核（hé）內容進行及時的修改和完善。

     這次培訓主要針對2011年新版《崗位考核大綱》展開，由公司辦公室主任吳小彬進行培訓講（jiǎng）解（jiě），公司70多位行政人員共同參加了培訓學習。主要涉及到（dào）請假、簽到的（de）管理考核；員工的福利、補貼（tiē）；離職辦理規範；工傷事故的處理（lǐ）原則；以（yǐ）及所有的通（tōng）用考核條例等（děng）內容。

   《崗（gǎng）位考核大綱》是.17c嫩嫩草色视频（tóng）的重要行為準則。通過對《大綱》的貫徹，真正提高了每一個崗位的工作效率和績效，避免了在（zài）工作和管理（lǐ）中扯皮、推諉現象的出現，使每位員工的潛能都得到了更好的發揮。

                                                辦公室吳小彬主任就《大綱》內容為大家（jiā）進行講解

                                                             公司管理人員共同學習（xí）《大綱》內容