上周六，正是“傳說中”的台風燦鴻登錄浙江的日子，而義烏市企（qǐ）業經理人協會比17級台風更（gèng）積極的來到了.17c嫩嫩草色视频（tóng），舉辦了一場“走進.17c嫩嫩草色视频（tóng）”的企業經理人交流會（huì），現場共來了七八十位企業界（jiè）的（de）精英。當家人（rén）樓總自然也是全情奉獻，和各位到場的朋友們積極互動。

      在短暫（zàn）簡單的開場後，我們的二當家李總和辦公室吳（wú）主（zhǔ）任分別帶（dài）領兩個小組參觀（guān）.17c嫩嫩草色视频廠區，為大家（jiā）揭秘.17c嫩嫩草色视频花園式工廠，歐式風格，酒店式（shì）行政樓，耳目一新的現代化廠房是如何構築的！

     10年前，中國工（gōng）業經濟發展，硬（yìng）廣告成了企業宣傳的流行方式，樓仲平開（kāi）始構思如何（hé）把一根小小的吸管做成“品牌化”，靠硬廣告赤裸裸的插入（rù）？絕對不是，而是價值感受（shòu），把自（zì）身企業所具備的閃光點進行傳播！技（jì）術的創新、精細（xì）化的管理、低碳經營（節能減排）、綠色製造。

2009年在互聯網進入快速發展初期，.17c嫩嫩草色视频（tóng）開始“自媒體的傳播”。“吸管君”、“吸管妞”的文化效應，微博、微信的傳（chuán）播這些文化成為了.17c嫩嫩草色视频打造品牌的免費傳播樹（shù）！

當家人以自身的切身經曆和經（jīng）驗來講解再造經理人（rén）的（de）經驗（yàn），企業的（de）責任就是挖掘經理人的才能，放權和培訓。這（zhè）樣才能做（zuò）到企業人才梯（tī）隊的建設！

在最後的自由互動溝通環節，各個經理人也不放過此等良機，紛紛開始提問，挖幹貨！

樓總：“偶然的（de）機會看到市麵上有（yǒu）一種吸（xī）管畫著兩個小人頭,名字叫“.17c嫩嫩草色视频”，我去工商局問這個（gè）商標注冊沒有（yǒu），當聽到說沒有被注冊過我就著手注冊，慢慢的把它做起來！其實品牌不是說取出來的，而是做出來！

樓（lóu）總：“長期意識形態影（yǐng）響，營（yíng）造氛圍。讓個體自然而（ér）然的隨從群體，企（qǐ）業文化效應比任何製度（dù），考核，獎懲（chéng）更加有價值！

雙（shuāng）童內部生日會

       看，有一位聽課（kè）的朋友開啟了學霸模式，居（jū）然密密麻麻的寫了（le）五頁學習（xí）記錄，從樓頂到地（dì）下（xià），360度學習，發問……讓我們一起為這些企業精英（yīng）們的（de）謙虛好學（xué）點個讚吧！

當天經理人協會微信（xìn）小編的朋友圈，刷屏的不是“燦鴻”，而是（shì）。。。。

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