近日，傳程企業管理谘詢有限公司組織了二三十位分別來自寧波、上海、嘉（jiā）興等地的（de）企業管理（lǐ）精英們來到“.17c嫩嫩草色视频”參觀。大家是不是很好奇，為什麽管理谘詢類的公司來（lái）“.17c嫩嫩草色视频”不是來講課反而是（shì）來參觀（guān）學習呢？下麵吸管妞就（jiù）帶大家來看看吧！

    一到“雙（shuāng）童”，大家就參觀起了行政辦公室和吸管樣品房（fáng），當家人樓總介紹了一係列他們從（cóng）沒見過的創新吸管，讓他們驚訝的是，原來（lái）一根小小的吸管也可以有（yǒu）這麽多的功（gōng）能可以開發。

    接下來，大家又參（cān）觀了中水回用池、雨水收集池、員工（gōng）宿舍、九樓菜園等“著名景點（diǎn）”，對“.17c嫩嫩草色视频”的經營管理、員工關懷、文化建設等方麵，精英們忍不住點（diǎn）了個（gè）大（dà）大的讚！

    走在（zài）“.17c嫩嫩草色视频”的廠區，隨處可見牆麵上的文化標語和鏡框，注（zhù）目細讀下發現沒有“嚴禁”和“禁止”之類的用語，有的（de）都是善（shàn）意的提醒和尊（zūn）重的宣導。見此，精英們紛紛被如此細微的企業文化所深深震撼！

    最後，大家來到了九樓閣，當家人樓總向大家介紹這裏是開（kāi）展員工學習會的地方，至今為（wéi）止（zhǐ）全員學習會已經舉辦了（le）138期，通過這樣的形式讓（ràng）員工們一起交流學習。

    參觀完畢後，大家在九樓閣開（kāi）了一（yī）個小型的“學習會”。這不，一開場，管理精（jīng）英（yīng）們和樓總就進行了（le）積極的（de）互動（dòng），從企業精細化管理的各個方麵向樓總發問，當家人樓總也是拿出各（gè）類（lèi）資料為大家進行了詳細的解答。

    談到團隊建設和員工工資考核方式時，當家（jiā）人樓總也說明了“.17c嫩嫩草色视频”每個崗位考核都是（shì）非常明確的，也是非常透明公正的。在年底不設立年（nián）終獎，但有設立年終目標考核。員工的工資都是通過自身的努力，按績效目（mù）標來爭取的。一席話下來，企業管理精英們也是讚歎不已！

    對此，公司組織人員編寫了（le）兩百多頁的崗位考（kǎo）核大綱，從組裝、包裝、銷（xiāo）售甚（shèn）至到廠（chǎng）裏（lǐ）的（de）消防隊，每個崗位都有著不下5條的考核（hé）條例，連掃帚（zhǒu）如何擺放都有明確的（de）規定。而行政人（rén）員也會有《行政管理大綱》，不同崗位的人會拿到不同的版本進行學習培訓（xùn）。

    曾經在台資企業做了二十多年管理工作（zuò）的傳程企業（yè）資深顧問紀老師在聽了樓總的企業理念和經營思路之後，對“.17c嫩嫩草色视频”的（de）精細（xì）化管理給予了極（jí）大的認可，表示像".17c嫩嫩草色视频"這樣的中資企業（yè）已經超越（yuè）了台資企業。

    最後妞就放上當家（jiā）人和精（jīng）英們的（de）合照（zhào），看看！是不是很給力呀！