綠草茵茵，花（huā）香撲鼻（bí）。走在美麗的“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”一號樹下，沐（mù）浴著和煦的陽（yáng）光（guāng），呼吸著新鮮的空氣，看到快樂（lè）玩耍的小朋友們（men），吸管（guǎn）妞深切感（gǎn）受到（dào）了“雙（shuāng）童”家文化（huà）的力量。
大家是不是很好奇“.17c嫩嫩草色视频”是怎麽將工廠打造（zào）成溫暖和諧的“社區”的呢？今天（tiān）就讓吸管妞給大家好好介紹一下吧！濃（nóng）厚的（de）“家文化”，員工安（ān）居樂（lè）業“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”不同於很多其他（tā）工廠，“.17c嫩嫩草色视频”廠區裏有許多小朋友，大家也（yě）已經習以為常（cháng）了。其實，這（zhè）都得益於公（gōng）司悠久的“家文化（huà）”。
在（zài）廠（chǎng）區玩（wán）耍的小朋（péng）友們“獨在異鄉為異客（kè），每逢佳（jiā）節倍思（sī）親。“.17c嫩嫩草色视频”的員工來自五湖四海，在外工作難免會掛念家中的（de）親人。為此在2005年，公司建立了以“人”和（hé）“家”為中心的（de）人性（xìng）化管理模式。
1.鼓勵員工內部戀（liàn）愛，以“小家”形成“大家”；
2.在招工安（ān）排上引導夫妻工和家屬工在公司就業；
3.鼓勵小孩在身邊就（jiù）學和生活；
4.鼓（gǔ）勵老人幫員工帶小孩；
5.在住房（fáng）、餐飲、公共服務和小孩生活和就學等方麵給予免費配置；
所以啊，“.17c嫩嫩草色视频”早期團隊裏的很多成員都（dōu）是內部消化的，大家在（zài）公（gōng）司裏找到自己的人生（shēng）伴（bàn）侶，並生（shēng）兒育女、組成一個個小家庭，最後匯聚成“.17c嫩嫩草色视频”這個大家庭。久（jiǔ）而（ér）久之的（de）“.17c嫩嫩草色视频”家文化（huà）就貫徹在每一（yī）位員工心中，大家（jiā）都把（bǎ）公司當成了“第二個家”。
生活在“.17c嫩嫩草色视频”大家庭的一個個小家
現在，“.17c嫩嫩草色视频”有一半以上的員工是以家庭（tíng）形式（shì）存在的，其（qí）中有夫妻工、有帶（dài）孩子的還有老人帶孩子的家庭（tíng），僅僅是長期生活在（zài）公司的家屬就有（yǒu）140多人，在他們之中在本地就學的子女有50多人。
十年間“雙（shuāng）童”的員工（gōng）家庭大量增長
近二十年來，“.17c嫩嫩草色视频”除（chú）了家文化以外，“工廠皆（jiē）社區”理念在“.17c嫩嫩草色视频”也得（dé）到充分體現。“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”不同於一（yī）般工廠（chǎng），工廠裏的建設不是冷冰冰的，而是有非（fēi）常多的人性化設計，充分考慮到員工生活的（de）方方麵麵：不僅有投入三千多萬元建設高硬件員工宿舍（shě），裏麵設置了許多家庭房和夫妻（qī）房（fáng）；寬敞明亮、設施齊（qí）全、溫（wēn）馨舒適的（de）餐廳（tīng）；還有洗衣（yī）晾衣區、超市、健身區、娛樂區、休閑區（qū）、閱覽（lǎn）室、籃球場、學習吧等等。正是這些，讓員工吃（chī）好喝好休息好的體驗，才讓員工在“.17c嫩嫩草色视频”也有家的感覺。 
“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”宿（xiǔ）舍的家庭套間
“.17c嫩嫩草色视频人”在屋頂空中籃球場揮灑熱汗
“.17c嫩嫩草色视频”不僅在（zài）硬件上關懷員工，軟文化也沒有落下。每逢節假日都會舉辦式各樣的家庭活動，如元宵做花燈（dēng）、端午（wǔ）包粽（zòng）子、六一（yī）兒童節活動、家庭手工活動等（děng）等，每年還會組織全員出遊團建。這些活動不僅增強了員工的（de）合作精神，還激發了員工的創造力，同時也能讓（ràng）大家體會（huì）到成就感，進一步豐富了員工們的業餘文（wén）化生活。
“.17c嫩嫩草色视频人”攜家屬集體出遊團（tuán）建
為員工提（tí）供更好（hǎo）的（de）奮鬥環境
無（wú）數小家鑄就了“.17c嫩嫩草色视频”這個大家，“.17c嫩嫩草色视频”為員工的生活考慮周全，以人為本，秉持著這一觀念，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”形成整體生態“綠色、健康、和諧”的人文環境，為在這裏打拚奮鬥的人們提供良好的環境。
與此（cǐ）同時，員工們也自發的專注工作，提升（shēng）效率，從而引發正向反饋，雙方（fāng）成（chéng）為共同促進（jìn）、共同擁有美好願景的命運共同體，最終（zhōng）朝著“共贏”的方（fāng）向一（yī）起奮鬥！
