吸管（guǎn）妞導讀
5月9日，“.17c嫩嫩草色视频”樓仲平受邀前（qián）往浙江師範（fàn）大學參加浙師大第（dì）90期行知論壇，和幾百位學生們分享創業（yè）思維。在此次課程中，樓仲平重點闡（chǎn）述了“理性思維”下，創業所需（xū）要的堅持觀應如何與創新觀相融合，從而促使學生認知創業，重塑（sù）世界觀！下麵，吸（xī）管妞就詳細和大家（jiā）分享這個（gè）觀點！
“工匠精神”就一定正確嗎？
1
日本奈良筷（kuài）子工廠的故事
關於社會上熱議的“工匠精神”，“.17c嫩嫩草色视频”樓仲平通過“日本奈良筷子工（gōng）廠”的小故（gù）事引導學生們：“如今的信息化時代和日本幾十年以前的社（shè）會環境是完全不可類比的，‘舊匠心時代’已經（jīng）過去，‘工匠精神’也（yě）需要與時（shí）俱（jù）進，大家不要盲目迷信日本的‘工匠精神’，謹（jǐn）防成也‘工（gōng）匠精神’，敗（bài）也‘工匠精神’！”
與此同時，樓仲平也分享了“日本企業存在的‘致（zhì）命（mìng）’問題”。樓（lóu）仲平在受邀日本大學（xué）講課時曾發現：基本上來聽課學習的幾乎是60歲以上的日本企業主，幾乎看不見年輕人！究其（qí）原因，是由於極致的“工匠精神”讓日本的年輕人不願意接班。1995年以來的二十年間，日本中小企業經營者（zhě）年齡峰值從47歲變成了66歲，到了2015年，人數（shù）最多的又變成了66歲，有23萬人（rén）。也就是說，日本中小企業（yè）領導人從中年人為主變（biàn）成了老年人為主，經營層老齡化成為日本中（zhōng）小企業的突出特征！
同時，隨著日本企業主平均年齡越來越大，普遍缺乏時代變革下的創新思維（wéi），導致日（rì）本大量工（gōng）匠企業被（bèi）時代拋棄。
實際上（shàng），無論是從樓仲平二（èr）十多年來對日本社會的觀察，還是（shì）社會媒體對日本企（qǐ）業（yè）界的調查報道（dào），都（dōu）能發現日本在企業文（wén）化和就業認知上存在的巨（jù）大轉變。有亞洲中小企（qǐ）業研究第一人之稱的法政大學教授阪本光司先生（shēng）一再提醒：過度專（zhuān）注堅持隻做一個產品的企業會非常危險，至少（shǎo）要做3-5個產（chǎn）品。創新能力是（shì）目前日本中小企業的優（yōu）勢，但勢頭已開始衰竭！受互聯網發展影響，未來幾年日本大量百年企業將經受前所未有衝擊！ 現如今的日本中小企業，正麵臨著經（jīng）營者老齡化、二代傳承危機、創新（xīn）力衰竭等一係列現實問題。
通過以上兩個案例，我們可以看出，在信息（xī）化高度迭變的時代下，推崇極致堅持的“舊工匠精神”，與時代巨變下的互聯網思維會形（xíng）成天然的衝突。一味固守業態（tài）隻（zhī）講堅持的企業未必能符合當今時代發展的需求（qiú），任何一成不變的商業模式都將被時代所淘汰！
在認知“工匠精神”的前提（tí）下，融入信息化高度創新、與時俱進的互聯（lián）網思維，讓兩者得以有機結合，是當下時代最為理性適合的（de）“新工匠（jiàng）精神”！
3
正確的堅持才有意義
那（nà）麽，在創業過程中（zhōng），除了堅持（chí），還需要做什麽呢？接下來，樓仲平也以“.17c嫩嫩草色视频”為例（lì），和大家分享“雙（shuāng）童”在堅（jiān）持的同時，也（yě）在不斷的創新改變！
在內部協作取得一定成（chéng）果後（hòu），“.17c嫩嫩草色视频”陸續與浙江師範大學等機（jī）構建立長期合作，從而逐步了形成規範的創意引導、征集、篩選、評價（jià）、激勵、開發和商業推廣（guǎng）等創新工作機製，逐漸形成了規範的研發性低成本創新之路（lù）！
通過以上創新工作，“.17c嫩嫩草色视频”逐漸促（cù）進和推動了整個吸管行業的發（fā）展，提升了全球吸管行業整體發展水平。目前（qián），“.17c嫩嫩草色视频”擁有150多（duō）項專利（lì），掌握了全球吸管行業2/3多的專利，還主導製定了行業的標準、國家標（biāo）準以（yǐ）及ISO國際標（biāo）準，全球吸管行業標準的起草數據和條文（wén）規則均來源於“.17c嫩嫩草色视频”的貢獻，緊緊把握住行業的脈搏！
最後，樓仲平也總結道，“.17c嫩嫩草色视频”24年的專注堅持，並不是用簡單傳統的“匠人之心”，而是時代背景下對科學發展的理性認知。“.17c嫩嫩草色视频”的堅持是將創新精神（shén）融入到企業經營的每個環節（jiē），不斷改進新技術，不（bú）斷研發創新產品，從而煥發企業新活力！
