在麵臨就業選擇時，
你會（huì）選擇用髒兮兮廁所的（de）公司，
還是廁所整潔幹（gàn）淨的公（gōng）司呢？
廁所是企業反應員工素養的一（yī）麵鏡子，
更能顯現企業的（de）文化（huà）和管理！
如（rú）果你正（zhèng）在尋找（zhǎo）一份好工作，
就來“雙（shuāng）童”看看吧！
今天，吸管妞將（jiāng）和大家分享
招聘係列—5：
1
投入充分硬件：“五星級”員工洗手間
“雙（shuāng）童”在建設廠房後，就將（jiāng）所有公共洗手間全部按（àn）“五星級”的標準進行裝修。我們認為，一個企業的洗手間最能體現企業的經（jīng）營理念，所以要生產出優質的產品，洗手間就（jiù）應該（gāi）是企業最幹淨的（de）地方。
來到“.17c嫩嫩草色视频”的洗手間，你會發現這裏沒有所謂的“髒亂差”，也沒有“富麗堂皇”，有的就是細膩、明快、簡約並極致精細的環境！
“.17c嫩嫩草色视频”每個（gè）洗手間的格局分明，除了男女衛生間外，還設（shè）置了殘疾人（rén）洗手間。洗手區、烘幹區、手（shǒu）紙區（qū），各個區域的配置十分齊全。進（jìn）入衛生間前，員工可以在手紙區（qū）取紙巾。洗手後，還可以（yǐ）用（yòng）烘幹機把手烘幹。
“.17c嫩嫩草色视频”設置了殘疾人專用區（qū）域，
為殘疾人群（qún）體提供便利！
除此之外，“.17c嫩嫩草色视频”衛生間還有許多文化（huà）引導的標示（shì）牌。如：每扇門上都會有“公共區（qū）域，嚴禁吸煙”的標識，每個蹲位後麵都有“便後請衝水（shuǐ）、素（sù）養高低往往體現在關上門自己獨處之（zhī）時”等溫馨提示，從而引導員工提高自身素質，形成文化宣導氛圍！
所有坑位都（dōu）采用上千元日本“TOTO”壓水閥
所有小（xiǎo）便鬥都采用日本“TOTO”感應器
（溫馨的提示標（biāo）語隨處可（kě）見）
2
“.17c嫩嫩草色视频”廁所（suǒ）革命的小故（gù）事
實（shí）際（jì）上，“.17c嫩嫩草色视频”的廁所革命源於一次驗廠（chǎng）事故：2002年9月，“.17c嫩嫩草色视频”花了兩（liǎng）年時間之久開發的日本優質客戶（hù）要對公司（sī）生產現場進（jìn）行審核。為此，“.17c嫩嫩草色视频”進行了全廠（chǎng）大動員，把（bǎ）當時北（běi）苑路3號租用廠房的裏裏（lǐ）外外都打掃得幹幹淨（jìng）淨！
終於，日本客戶到了，樓仲平在辦公室裏等了許久卻被告知：日本客戶上個廁所後就不辭（cí）而別了！事後公司才了（le）解到，原來，日本人（rén）最注重的就是廁所（suǒ）衛生，而當時（shí）“.17c嫩嫩草色视频”是租用的（de）廠房廁所，硬件條件有限，他（tā）們認為（wéi）一個連（lián）廁所都不幹淨的企（qǐ）業做不出（chū）高品質的（de）產品！
由此可見，廁（cè）所是企（qǐ）業反應員工素養的一麵鏡子，高（gāo）大上的硬件並不是隻（zhī）要（yào）投入就可（kě）以，關鍵是要形成（chéng）使用氛圍。所以，“.17c嫩嫩草色视频”一方麵在提（tí）高管理的整體水平，另一方麵培養員工的自律意識，潛移默化（huà）地影響員工的素養和意識形態，從而形成（chéng）良性循環。
而優質硬件是精（jīng）細化管理（lǐ）的前提，所以我們給員工使（shǐ）用五星級洗（xǐ）手（shǒu）間並不是有錢沒地花，而（ér）是給員（yuán）工用（yòng）五星級的硬件，引導員工改變自身的思維和行為方式（shì），讓員工（gōng）關注細節！“.17c嫩嫩草色视频”廁所（suǒ）革命的背後是“.17c嫩嫩草色视频”品（pǐn）質追求的“人心和良心（xīn）”！
看到這裏，
你是更願意在“髒亂差”洗手間的公司上班
還（hái）是優質硬件氛圍的（de）公司上班呢？
別猶豫，別徘徊！
趕緊來“.17c嫩嫩草色视频”上班吧！
