細思極恐！雙（shuāng）童離“死亡”隻（zhī）有六（liù）個月！
員工沒有危機感是企業最大危（wēi）機！
讓管（guǎn）理者脫離“舒適區”，遠離“危險區”，進入“恐慌區”！
別跟我（wǒ）說性格（gé）使然、真要（yào）是性格使然就得給我滾蛋！
“.17c嫩嫩草色视频”不是你的家、沒有“動力”請回家！
要麽生，要麽“死”，企業（yè）發（fā）展沒有原地踏步！
向“死”而生，置（zhì）於（yú）死地而後（hòu）生！
以上觀點是“.17c嫩嫩草色视频”2019年企業重大改革的（de）“高（gāo）壓線”！8月16日晚，當家（jiā）人樓仲平在“.17c嫩嫩草色视频”改革動（dòng）員大會上引（yǐn）導員工們直麵“生死劫（jié）”，要麽（me）生、要（yào）麽死，在“.17c嫩嫩草色视频”混日子的人將被徹底淘（táo）汰出局！一瞬（shùn）間，激起了所有人內心的緊迫和危機感！
8月17日（rì）晚（wǎn），總經理李二（èr）橋通過放大績效杆杠，通過（guò）“假設和目標設定”來衡量杠杠尺度，形成能者上，弱者下的競爭（zhēng）機製（zhì），喚醒團（tuán）隊進（jìn）入“戰鬥模式”，從而推動（dòng）管理者脫離（lí）“舒（shū）適區”，遠離“危險區”，進入“恐慌區”！
在接連（lián）兩天的改革衝擊（jī）下，強烈（liè）喚醒全體員工保持危機意識，讓所有人認知到原有（yǒu）平穩、安逸的工作模式（shì）是不可持續的，從而（ér）激（jī）發了（le）組織活（huó）力，引發所有行政員工進入（rù）到“戰鬥模（mó）式”！
下麵，吸管妞就和大家分享“.17c嫩嫩草色视频”改（gǎi）革係列落地篇：
“.17c嫩嫩草色视频”反思篇：.17c嫩嫩草色视频離“死亡”隻有六（liù）個月！向死而生@樓仲（zhòng）平 時隔七（qī）年再次推動企業重大改革！
“.17c嫩嫩草色视频”改革篇：.17c嫩嫩草色视频麵臨“生死劫”、管理層進入“恐（kǒng）慌區（qū）”!@李二橋 繼續接棒改革，強力推動管理者脫離“舒適區”！
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所有員工進入“戰鬥模式”，
自主開展改革方案討論！
企業全麵推動改革下，大家強烈感受到前所（suǒ）未有的緊迫感（gǎn），再持續安逸平穩下去就離（lí）“死”不遠了！
唯有改變，才能生存！唯有知道自己（jǐ）要死（sǐ）了，才會（huì）不斷幹預，從而得以延（yán）續獲（huò）得（dé）“生（shēng）”的能力！改革推動大會後（hòu），所有人高度重（chóng）視，所有（yǒu）員工積極自主參與改革，所有部門自發進行分組，利用一切空餘（yú）和休息時間集中探討改革落（luò）地方案。
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“.17c嫩嫩草色视频”改革落地方案討論會回顧
在8月18日晚，所有行政人員齊聚九樓閣開展“.17c嫩嫩草色视频”改革落地（dì）方（fāng）案討論會（huì）。接下來（lái），吸管妞就帶大家（jiā）來回顧“.17c嫩嫩草色视频”改革落地（dì）方案的討論和總結（jié）會議！
點擊視頻，觀看改革落地方案討論會：
https://v.qq.com/x/page/i09172pg5c9.html
現（xiàn）場全體行政人員（yuán）分成了15個小組，所有人積極自主的參與到部門討論中，開動腦筋，集思廣（guǎng）益，反思自身的不足，推翻原有安逸、平穩的工作模式（shì），進行思想交（jiāo）流和思維（wéi）碰撞，從而總結出適合各部門的改革落地方案（àn）！
在經過四個小時（shí）的激烈討論後，各小組擬定了自己（jǐ）部門的（de）改革落地方案，並上台進行匯報！
首（shǒu）先，銷售一組分享了其小組針對銷售部門討論出的小組（zǔ）競賽機製：
以每天、每周、每月、每季（jì）和每年作為評價周期（qī），以每月作為考核兌現周期，競賽以業務員的業績（jì）突破（pò）增量（liàng）為評價標準，達到一定標準給予獎勵，低於（yú）一定標準給予處罰，再以個人和小組之（zhī）間（jiān）所獲（huò）得的高低來（lái）評（píng）價優秀獎，公司配以現金和精神獎勵，以此工作中（zhōng）形成淘汰機製，能促使讓在職者有壓力，讓新進者有方向。
緊接（jiē）著，針對如何落實車間競賽，三（sān）車間（jiān）也派代表分享了小組討論的（de）改革方案：通過“團隊比賽，個人計件”的形式，在這個過程中，對老員（yuán）工、新員工進行合理的搭配，並在後續根（gēn）據所有員工自身產生的產量，設立“個人獎（jiǎng）”、“團隊獎”、“進（jìn）步獎”，並給與獎勵，促使每（měi）位員工積極（jí）參與。
在15個小組代（dài）表分享結束後，所以代表現場進行投票，對各（gè）小（xiǎo）組所（suǒ）分享的改革落地方案進行了一個投票評優，以此激（jī）發大家的壓力感，並時刻（kè）保持危機感。
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改革落地（dì）方案討論（lùn）會後續：
我們（men）的“戰鬥”才剛剛開始！
雖然（rán）改革方案討論會結束了，但是改（gǎi）革才剛剛開始，所有人（rén）被激發的壓力（lì）和危機感，逼迫著每個人不得不進入“戰鬥模式”。
討論會結束後，所有管理層自主的集中針對各個車間的（de）員工競賽形式、評比方式與獎（jiǎng）勵機製再次進行討論、細化，不斷推動車間競賽方案的持續開展，從而激發先進，鼓勵後進，推動公司全麵改革（gé）！
連續三天的改革大會後，“.17c嫩嫩草色视频”召開了全體員工大會，將改革（gé）意識覆蓋到每一（yī）位員工，讓（ràng）所有人感受到工作的壓力，激（jī）發他們的危機感（gǎn）和活力，引導員工們跳（tiào）出“舒適區”，進入“恐慌（huāng）區”，時刻處於“戰鬥狀態”。
後（hòu）續，吸管妞也將持續跟進（jìn）“.17c嫩嫩草色视频”改（gǎi）革工（gōng）作，並（bìng）在第一時間和大家分享，敬請（qǐng）期待！
