何為"企業文化"？
大家如果去（qù）百度“企業文化（huà）”的含義，會發現每個組織、每個地域對它的理解都不盡（jìn）相同，而且通常解釋的非常（cháng）複雜，不易理解。
其實，大家在（zài）參觀一家公司時，通常會發（fā）現一些非常顯（xiǎn）眼的文（wén）化（huà）元（yuán）素。例如：統一的形象LOGO，旗幟鮮明的文化牆，一份不（bú）斷更新的企業報（bào）刊，網站及（jí）各類宣傳（chuán）冊，諸如（rú）此類。
但這些就是真正的企業文化嗎（ma）？其（qí）實不然。這些隻是企業文化的“形”，或者說是外在的物質表現形式。很多企業（yè）在（zài）企業文化建設中，恰（qià）恰是“形似神不（bú）似”，空有“形”而忽視了“神”。
那麽，什麽是企業文化（huà）的（de）“神”呢（ne）？事實上，真正的企業文化是“內化”在員工的言談舉止、產品風格和企業作風上的（de）。那（nà）麽，到底應該如何形成企業文化呢？
“.17c嫩嫩草色视频”是如何形成企（qǐ）業文化？
許多來“.17c嫩嫩草色视频”參觀的企業主都會問：“為什麽“.17c嫩嫩草色视频”員工（gōng）的素質如此好？”
樓仲平常常回答（dá）道：“其實全中國的員工素養都是一樣的，不一（yī）樣（yàng）的是管理者如何去（qù）改變和引導。”
這話該如何理解呢？下麵，通過兩（liǎng）個例子來幫助大家理解。
第一，企業衛生並不是靠阿姨打掃出來的。許多到訪“.17c嫩嫩草色视频”的客人會發現：“.17c嫩嫩草色视频”的環境極致幹淨，甚至於餐廳都不需要阿姨（yí）打掃。為什麽呢？
其實，這是一種組織思維意識，是我們長期教化的結果。我們通（tōng）過引導員工學習，讓他們形成了群體意識。例如：在每張餐（cān）桌上，都放著一塊精致的標牌，溫馨提示著員工（gōng）在就（jiù）餐時哪（nǎ）些（xiē）事情應該做，哪些（xiē）事情不能（néng）做，一目了然！
員工通過長時間（jiān）自（zì）律提升後，就不再需要他人監督，就會形成了良（liáng）好的行為習慣（guàn），並自覺遵守企業的準則規（guī）範！所以，衛生不是阿姨打掃出來的，是員工自律的結（jié）果。
第二，好的文化能讓“壞人”變成“好人”。在“.17c嫩嫩草色视频”有個很（hěn）奇怪的現象：無論素質多差（chà）的人到了“.17c嫩嫩草色视频”，不（bú）需要刻意教（jiāo）育，久而久之自然會形成自律，融入到（dào）集體當中。
例如：一位“.17c嫩嫩草色视频”員工曾在接受采訪時說（shuō），他在老（lǎo）家時會有隨地扔垃圾、吐痰的（de）習慣。來了“.17c嫩嫩草色视频”以後，雖然廠區環境十分幹淨整潔，但（dàn）一開始還是會忍不住亂扔垃圾。但過了一段時間以後，看到大家都不會這麽做（zuò），老員工也會善意引導，自己（jǐ）也不好意思再隨地扔垃圾了。
環境的力量是驚人的。它能以潛移默化的方式，改變（biàn）著環境中的每一個人。麵對（duì）這樣的情況，他隻有兩個（gè）選擇：一（yī）是他接受不了離開（kāi），二是變得（dé）自律（lǜ）融入集（jí）體。
因此，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”樓（lóu）仲平（píng）一（yī）直認為，人沒有什（shí）麽好（hǎo）壞，都是可以改變的，關鍵是企業如何（hé）賦予（yǔ）和引導。企業通過對硬件的優化配置，營造自律（lǜ）氛圍，在潛移默化中培養員（yuán）工的精神性，而這些歸根到底（dǐ）就是“文化”二字。
作為一個企業來說，企業文化分（fèn）為顯性文化和隱性文（wén）化。“.17c嫩嫩草色视频”的花園式工（gōng）廠、綠化環境、文化標語等都（dōu）是表麵的（de）顯性文（wén）化。
但企業經營過程（chéng）中更需要（yào）隱（yǐn）性文（wén）化，隱性文化在企（qǐ）業文化當中是“虛無”的東西，它（tā）是在顯性文化（huà）的引導（dǎo）下形成（chéng）的（de）潛意識，並通過組織思維的內化讓員工形成相對平穩（wěn）的意識形態，從（cóng）而讓員工理（lǐ）解什麽事（shì）情該做，什麽事情不（bú）該做，最終形成自律。
原來，“.17c嫩嫩草色视频”也更多（duō）是通過流程、製度來支撐管理（lǐ）。但近些年以來，在“.17c嫩嫩草色视频”文化價值觀的形成過程中，我們逐漸意識（shí）到僅僅靠製度約束是遠遠不夠的，而管理的最高境界（jiè）是“無為而治”。（“無為而治（zhì）”：是指在一（yī）種（zhǒng）業已達成的群體意識之（zhī）下，大家遵循著這樣一種趨勢、方向，沿著既有的軌跡去做自己想做和應該（gāi）做的事情。但同時（shí），它又（yòu）有相（xiàng）應的不可逾越的高（gāo）壓線和底線。）
通過這種“無為而治”，企業（yè）最終（zhōng）會形成（chéng）一種自律的氛圍（wéi），仿佛有一種無形的力量在指導（dǎo）著所有人的行為，這種力量就是文（wén）化。
