●企業和人（rén）一樣，不成長就會“死”!
●這個時代已經（jīng）不再是我們熟悉的時代了！
在8月8日混沌大學義烏學習中心成立發布會上，樓仲平激情（qíng）澎湃，金句迭出，贏得了在場觀眾的熱烈掌聲和陣陣（zhèn）歡（huān）呼。這場題為《我為何要追求持續成長？》的分享到底有何精彩之處呢？一起來看看吧！
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我們處在什麽樣的時代？
課程一開場，樓仲平就分享了自己的成長曆程。在他的（de）成長曆（lì）程（chéng）中，有三個重要的時間節點：
· 1979年，個體（tǐ）生存困難，被迫成長，成為挑貨郎（láng），到江西弋陽去雞（jī）毛（máo）換糖。
· 2010年，團隊發展陷入瓶頸， 推動（dòng）企業改革，再造經理人，解決二代傳承問題。
· 2020年，戰戰兢兢，如履（lǚ）薄冰，思（sī）考（kǎo）企業（yè）在這樣的一個時代下，如何獲得成長（zhǎng）？
在這樣一個成長（zhǎng）過程中，樓仲平深（shēn）刻體會到（dào）自己和企業都是一步步“被迫（pò）成長”，因為身處在這個巨變（biàn）時代，商業社（shè）會的運（yùn）行邏輯在持續地發（fā）生巨（jù）大（dà）的（de）變（biàn）化。
回望過去的幾（jǐ）十年，我們可以發現：
三十年前：壯著膽（dǎn）子就能掙到錢
二十年前：閉上（shàng）眼睛都能掙到（dào）錢
十來年前：極致努（nǔ）力也能掙到錢
但隨著時間的推移，信息（xī）化（huà）、數字化、智能化的浪潮衝（chōng）擊著整個（gè）社會（huì）快（kuài）速發生巨變，要素成本劇（jù）增、人口紅利消失、福利（lì）水平持續提高。
這個時代已經（jīng）不再是我們熟悉的時（shí）代了。我們發（fā）現，以往靠資源（yuán）配置、人脈關係、人口優勢等獲得的（de）成功經驗已經逐漸失靈，原有的一切開始（shǐ）失效。
巨變時代下，企業需要不斷（duàn）成長！
接下來，樓仲（zhòng）平又以（yǐ）“.17c嫩嫩草色视频”為案例，引導（dǎo）大家繼續認知。
“.17c嫩嫩草色视频”自2005年，就開始通過製定《五年（nián）發展規劃》來指引企業生存（cún）發展，給公司帶來了（le）產業鏈提升的黃金十年。
但2015年以後，在持續增長受限的現實情況下（xià），我們逐漸意識（shí）到原來的“經驗”已經逐漸失（shī）效，原（yuán）本所謂的“成功模式”已經不適用於“雙（shuāng）童”未來發展訴（sù）求。麵對時代的不確定性，.17c嫩嫩草色视频第四個《五年發展規（guī）劃》短短（duǎn）半年被修訂並廢止，並明確後續不再推行《五（wǔ）年發展規劃》。
此後，“.17c嫩嫩草色视频”理解到工匠精神不是一輩子隻能（néng）專注（zhù）於一個（gè）產品，而是專注於（yú）事業，因而打開了封閉的僵化（huà）思維，打開了自我設限（xiàn）的產業天花板，打開了團隊與企業共（gòng）同成長的傳統管理枷（jiā）鎖（suǒ），推動成立自營體自主經營引導部（bù）分核心員工向經營者轉變。
在此過程中，“.17c嫩嫩草色视频”將實現傳統製造的“管理分（fèn）工”向“共生（shēng）協同”轉（zhuǎn）變，從視工匠精神為一成不變的極致專注到適（shì）應巨變環境下的（de）組織成（chéng）長轉變，努力保持與環境協同。
從上（shàng）述案例中，我們能夠（gòu）意（yì）識到企業在發展過程中，沒有什麽是可（kě）以一成不變的，企業和（hé）人一樣，不成長就會（huì）“死”！我們要意識（shí）到企業經營中會麵（miàn）臨巨大的（de）“非連續性鴻溝”，唯有更多去（qù）思考如（rú）何尋找（zhǎo）破局點，如（rú）何讓企業跨越這（zhè）個“鴻溝”，才能得以持續成長。
所以，“.17c嫩嫩草色视频”基（jī）於長遠發展的考量，決定突破“一（yī）根吸管”，基於全球性（xìng）可（kě）降解生物材料產業的崛起，拓（tuò）展生物質材料包裝領域，實現產業鏈工貿一體。
同時，推動“.17c嫩嫩草色视频”從“管理型（xíng）企業”向“創新創業平台型企業”轉變，形成“公司搭建平台（tái）、員工努力創（chuàng）造，企（qǐ）業和員工共同成長”的協同共生關係。以此作為“雙（shuāng）童”的“破局點”，從（cóng）而實（shí）現企業（yè）的跨越式發展。
未來已來，創業者時時刻刻（kè）都在麵臨著時代巨變所帶來的挑戰。如（rú）何在時代巨變（biàn）下不被淘汰已（yǐ）經成為（wéi）每個創業（yè）者的必須（xū）麵對的課題。
這是一個隻有不斷突破（pò），而沒有永恒結果的過程，需要創業者們時刻做好準備，因時而變（biàn），從而在巨變時代下不斷進步，不斷成長。因此，創業者的宿命（mìng）是（shì）：沒有所謂的成功，隻（zhī）有所謂的成長（zhǎng）！
創業者要在不確定的環境下保持活力
萬物之中，成長最美！樓仲平分享道：“既（jì）然創業者無法享受成功之美，那就需要（yào）突破自己，享受成長的味道。在近十來（lái）年裏，我將最大的精力花費在（zài）了重構與年輕人溝通對話的鏈（liàn）接能力上。”
他認為：“年輕人（rén）”是這個時代的主人。他們更能接受新的（de）變化（huà），更能理解新（xīn）鮮事物，更能獲（huò）得新的機遇。50後、60後、70後們隻能更（gèng）努力地向年輕人靠攏，向年輕人學習，才不會被這個時代所（suǒ）拋棄，才（cái）能（néng）在不（bú）確（què）定的時（shí）代下保持活力！
那麽，如何在不確（què）定的（de）時代下保持活力呢？這背後就存在一個自然規（guī）律：
隨著年齡的（de）不斷增長，人的意誌（zhì）力就會下降（jiàng）、知（zhī）識技能會逐步退化、認知能力會逐漸老化。如果你想要改變這一（yī）自然遞減規律，就（jiù）必須克服人性的弱點，與自己為敵，突破舒（shū）適圈，才能獲得持續成長。
這個時代早就（jiù）已經不講（jiǎng）生理年（nián）齡，而是講心理年（nián）齡。創業者無論處在什麽年齡段，都應該與（yǔ）自己為敵、與知識為友、與（yǔ）年（nián）輕人為伍，從而保持活力，持續成長！
加入混（hún）沌大學，共同成長！
>>>>創業者沒（méi）有所謂成功，隻有所謂成長！
>>>>努力跳（tiào）出原來的舒適圈、跳出原來的人際關係圈，才（cái）能促（cù）使自己重新融入進步的圈（quān）子、知識的圈子！
>>>> 在（zài）巨變時代（dài）下共同努力，共同成長！和樓仲平一起加入混（hún）沌大學吧，這裏有深深（shēn）影響樓仲平的（de）思維（wéi）模型課，也有能夠讓你（nǐ）迅速了解大咖創業底層邏（luó）輯的商業案例課，更有專家帶你分析機會的行（háng）業（yè）前沿課！
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