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這家義烏企(qǐ)業打破全國紀錄,未雨綢繆推動行業變革!《中(zhōng)國貿易報》重磅報道“.17c嫩嫩草色视频”參與標準製訂!
時間:2021-2-6    來源:《中國貿易報》     閱讀4355次(cì)   

義烏市.17c嫩嫩草色视频日用品有限公司董事長樓仲平(píng):

參與標準(zhǔn)製(zhì)定是企業(yè)的重要投資


一根(gēn)吸管的利潤是多少錢?純利潤約為0.0008元。那麽,一家吸管企業(yè),從家庭(tíng)作坊成長為產(chǎn)值上億元的全球行業領導者,秘籍是什麽?義烏市.17c嫩嫩草色视频日用品有限(xiàn)公司給出(chū)的答案不是低價競爭,也不是(shì)規(guī)模效應,而是掌握製定標準的話語權。一路走來,.17c嫩嫩草色视频先後投入上千(qiān)萬(wàn)元人民幣,主導起草了吸(xī)管行業的行業(yè)標準、國(guó)家標準以及ISO國際(jì)標準。



這個看似(sì)有點“降維打擊”意思的舉措,卻源於該公司董事長樓仲平對一(yī)次偶然事件的思考。

1997年以前,整個國內(nèi)吸管行業沒有產品(pǐn)標準可言,所有吸管產品都(dōu)是無標生產。當時,樓仲平的日本友人桑原道昭先生介紹(shào)了陸家嘴八佰伴超市社長到雙(shuāng)童采購吸管,卻發現.17c嫩嫩草色视频根本做不了超(chāo)市的產品(pǐn)。

“所有進入主流超市的(de)產品都需要(yào)在包裝上(shàng)有條形碼。如果要申請產品條形碼,企業必須要製定相關產品的企業標準(zhǔn)。”樓(lóu)仲平意識到(dào),若沒有企業標準就無法進入到主流高端市場,於(yú)是他就下決心開始(shǐ)製(zhì)定企業的產品標準。終於,在1997年(nián)10月,由(yóu).17c嫩嫩草色视频前身義烏市稠州塑膠吸管廠起草的《聚(jù)丙烯飲用吸管》企業標準順利(lì)通過審核,於1998年4月正式(shì)發布,成為吸管行業最早的產品(pǐn)標準。從此,.17c嫩嫩草色视频打開了產品在商超場所的銷售渠道,實現了傳統家庭(tíng)作坊式企業向正規工廠的轉型。



嚐到甜頭的樓(lóu)仲平一發不可收拾,帶領.17c嫩嫩草色视频(tóng)主導製定了《聚丙烯飲用吸管》和《一次性(xìng)塑料飲用杯》行業標準、《聚丙烯飲用吸(xī)管》國(guó)家標準、《聚丙烯飲用吸管規範》國際標準……與之相(xiàng)對應,.17c嫩嫩草色视频在上海商超立足(zú)後,又(yòu)逐步在全國站穩腳跟,也打開了國際市場。


樓仲平清楚地記得,雙(shuāng)童在2012年主導製定國(guó)際標準時,參與該(gāi)次標準(zhǔn)製定的主(zhǔ)席(xí)國之一的泰國代表提出了異議,否認了中國代表.17c嫩嫩草色视频公司提出的采用屬地原則,建議更多地借鑒日本吸管產品標(biāo)準,並(bìng)片麵地(dì)認為(wéi)日本國的標準更先進、更科學。


由於日本吸管產品標準是三十多年前發布的,客觀上存在(zài)標準的滯後性,已(yǐ)不適應企業的(de)發展需求。而此(cǐ)次中國的(de)標準方案是以(yǐ)2008年.17c嫩嫩草色视频主導製定的(de)GB/T 24693-2009《聚丙烯飲用吸管》國家標準為基礎起草的,相(xiàng)較於日本標準,具(jù)有更強的時效性,並且在一些技術指標上比(bǐ)日本標準更嚴謹、更先進。


“如果聽任泰方代表主張,參考日本標(biāo)準,容易形(xíng)成(chéng)對中國吸管行業(yè)發展的貿易壁壘。為此,我們一方麵給對方擺事(shì)實講道理,另一(yī)方麵邀請泰方到.17c嫩嫩草色视频實地參(cān)觀交流(liú)。”樓仲平說,經過一番波折,.17c嫩嫩草色视频最終說服了(le)泰方采用中國標準的屬(shǔ)地原則,將國際標準的主動權和規則製定權緊緊地捏(niē)在中國企業手上。




樓仲平說,從長遠來看(kàn),參與(yǔ)製定標準,對企業而言,是一項戰(zhàn)略性舉措,給企業帶來的回報相(xiàng)當高。


一(yī)是企業形成了標(biāo)準化體係。標準戰略在實施的過程當中,企業逐步引(yǐn)入了(le)ISO9001、ISO14001等質量管理(lǐ)體係,促進企業管理更加規範。企業各部(bù)門、各崗位、各環節都開(kāi)始製定明確的工作流程和作業規範,逐步形成了流程規範、分工清晰、產出高效的標準化管(guǎn)理體係,使企業生產管理工作步入到科學、係統(tǒng)和規範的標準化管理。




二(èr)是因為製定標準,.17c嫩嫩草色视频開始注重團隊的培養和人才的挖掘,培育出一大批以雙(shuāng)童總經理李二橋為(wéi)代(dài)表的應用型人(rén)才。這批人才(cái)不僅經曆了從基層(céng)崗位開始一步步(bù)成(chéng)長提(tí)升的過程,更是從零開始(shǐ)學習標(biāo)準(zhǔn)知識,形成了一(yī)支懂管理、能實踐(jiàn)、還能寫標準(zhǔn)的優秀團隊,從而持續推動企業的高質量(liàng)發展。


三是通過製定標準,.17c嫩嫩草色视频(tóng)與行業內企業的關係從競爭轉為競合。樓仲平介紹說:“國(guó)際、國內標準要有普遍性和代表性,因此,製定標準需(xū)要召集國內(nèi)外有影響力的企(qǐ)業開會討論。在這過(guò)程中,我(wǒ)們與(yǔ)同行有了更多的交流,使整個(gè)行業的發展環境(jìng)得到了很大的(de)改善,企業自身也成(chéng)為行業標杆。”


“現(xiàn)在來看,完全的價格競爭是沒有意義的,企業若想在行業(yè)內保持競爭力的話,有(yǒu)兩(liǎng)條路可走,一條是標準,一條是品牌,這兩條路是相輔相成的。”樓仲平說,製定標準這項工作推動(dòng)企業理念發生了改變,“我們可以站在更高的角度來看待企(qǐ)業發展,行業市場發展和全球市場發展(zhǎn)。企業若不主動參與國(guó)際標準製定,將可能永遠處於全球價值鏈的最低端。”



 
 
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