昨晚七（qī）點，我們.17c嫩嫩草色视频吸（xī）管的第88期（qī）學習會照常在九樓閣非同往常地舉辦起來了（le）。要說跟以前有什麽不一樣呢，給大家看張照片，你就明白啦！

看看！這烏泱烏泱的人！都趕得上閱兵時的一個大方陣了呢！大家心裏是不是在敲邊鼓（gǔ），想著.17c嫩嫩草色视频是不是又開放課程讓外（wài）部（bù）人員來聽課了呀？其實，這個大方陣裏的所有人，都是我們.17c嫩嫩草色视频的員工。經過（guò）了2年的深思（sī）熟慮和步步（bù）推進，我們的學習會終於覆蓋到了企業的（de）全（quán）體員工（gōng）！

其（qí）實（shí），我們（men）這次的（de）學（xué）習會覆蓋企業全員計（jì）劃，已經足足醞釀了有（yǒu）兩年之久。從（cóng）參會對象上來說，從最開始的行政管理人員參（cān）會起步，到如今的全（quán）體員工一起（qǐ）參加學習會，是覆蓋（gài）麵上的擴大；從開展次數來說，從最開始的一月（yuè）4次到現在的一月8次，是次數上的增加；從培訓內容來說，從最開始的大眾管（guǎn）理類（lèi）內（nèi）容（róng）分享，到（dào）現在的既有針對全體員工的學習內容，也（yě）有針對各部門各崗位展開的技能培訓分享，學習內容上的（de）不斷變（biàn）化（huà）發展也體現了我們並不僅僅是虛（xū）頭巴腦地（dì）“搞學習”，而是認認真真地轉變全體員工的意識形態（tài），學習心態，提升每個員工的專業素養。

這（zhè）不，在課程一開場，主（zhǔ）持人吸管妞就號召大家，先一（yī）起讀一讀（dú）我們的《每日一則》。經過幾天的車間早會（huì）《每日一（yī）則》誦讀，所有員工都隨身帶（dài）著這本小手冊，輕（qīng）車熟（shú）路地找到了當日應讀的那一頁，一起站（zhàn）立起來齊聲誦讀，以此（cǐ）作為（wéi）我們學習（xí）會又一個新的開場方式！

隨後，吸管（guǎn）妞也向大家講明了大家在上課期間（jiān）所有遵守的紀（jì）律和規則，並為了保證大家全部認真聽講，我們也設置了班組競（jìng）賽（sài）的製度以及總價值（zhí）1000元的（de）紅包，在課間隨時（shí）提問，通過（guò）加分和抽取紅包的方式鼓勵員工積極活動！

緊接著，大家用熱烈的掌聲迎來（lái）了（le）我們的講師——二當家李二橋。李（lǐ）講（jiǎng）師給大家講解起了長達八頁的員工（gōng）學習培訓製度。講解方麵（miàn）涵括了學習會的開展形式、參（cān）與人員（yuán）、組織策劃、師資安排、課件內容和（hé）會場組織管理。

李（lǐ）講師可是說了，為了鼓勵大家的參與熱情，激勵優秀師資更多地（dì）參（cān）與分享，公司財務每年安排20萬的專（zhuān）款（kuǎn）資（zī）金（jīn）作為學習會專（zhuān）項資源！講師們講一堂公開課（kè）就有500——1000元的講師紅包，每節課都設有1000元的互動基金，每個月還會評選各個先進學習小組及個人，發放禮品獎勵。真是為了學習（xí），“壕”氣衝天呀！

看（kàn），一堂真正成（chéng）功的（de）學習會，就是即便講師講的是比較枯燥的製度類文件課程，大家在回答時依舊是爭（zhēng）先恐後，在快樂中學習，感受學習的快樂（lè）！

最後，主持人（rén）吸管妞（niū）事先準備好的三四十個紅包發得一（yī）幹二淨，當然也包括（kuò）最後一個大紅包——講師紅包啦！我們的二（èr）車間也在本期（qī）的班組競賽中獲得了領先！希望我（wǒ）們的學習會在覆蓋全員後，可以越辦越（yuè）有（yǒu）質量，越辦越快樂啦！