在“.17c嫩嫩草色视频”廠（chǎng）區，一號樹下的休閑區總是有很多小朋友嬉戲。其實，這（zhè）隻是“.17c嫩嫩草色视频”社（shè）區（qū）式工（gōng）廠建設的一個小（xiǎo）方麵，究竟“雙（shuāng）童”是（shì）怎麽工廠打（dǎ）造成（chéng）“社區”的呢？今（jīn）天吸（xī）管（guǎn）妞就來給大家好好介紹一下
不同於很多工廠，“.17c嫩嫩草色视频”廠區裏有許多（duō）小孩（hái），大家也已（yǐ）經習以為常了。其實，這都得（dé）益於公司悠（yōu）久的“家文化”。2005年，“.17c嫩嫩草色视频”關注（zhù）到員工（gōng）在工作之外把“家”理（lǐ）解成最大的牽掛，許（xǔ）多（duō）員（yuán）工客觀上存在著夫妻兩地分居、留守兒（ér）童和性饑荒等問題，為此公司建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。鼓勵員工內部戀愛（ài），以“小（xiǎo）家”形成“大家”；
在招工安排上引（yǐn）導夫妻工和家屬工在公司就業（yè）；
鼓勵（lì）小孩（hái）在身邊就學和生活；
鼓（gǔ）勵老人幫員工帶小孩；
在住房、餐（cān）飲、公共服務和小孩生活和就學等方麵給予免費配置；
.17c嫩嫩草色视频早期團隊的很多成（chéng）員，都是在公（gōng）司內部找到自己的（de）人生（shēng）伴侶，並生兒育女、組成一個個小家庭，逐漸形成雙（shuāng）童（tóng）特色的“家文化”。在這樣的企業文化下，很多員工早已把公司當成了（le）“第二個家”。生活在（zài）“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”大家庭的（de）一（yī）個個小家
目前，以家庭形（xíng）式存在的.17c嫩嫩草色视频員工占員工總數的一半多（duō），在他們當中，有夫（fū）妻工、有帶小孩的、還有老人（rén）帶小孩（hái）的（de）家庭，長期生活在公司的家屬就有140多人，其中在本地就學的員工（gōng）子女有（yǒu）50多人。
十年間“.17c嫩嫩草色视频”的員工（gōng）家（jiā）庭大量增長（zhǎng）除了（le）“家文化”，近二十年以來，“工（gōng）廠皆社區（qū）”理念在“.17c嫩嫩草色视频”也得到（dào）充分體現，員工的工作和生活（huó）達成了和諧（xié）統一。工廠不再是冷冰（bīng）冰（bīng）的掙錢機器，而有了（le）更多人性化的設計。在廠區建（jiàn）設中，“.17c嫩嫩草色视频”融入了（le）社區生（shēng）活的（de）元素，充分考慮到員工生活的方（fāng）方麵麵：投入三千多萬（wàn）元建設高硬（yìng）件員（yuán）工宿舍，設置了許多家庭房和夫妻房，還有星級員工餐廳，配套設（shè）施也極其完備，有洗衣（yī）晾衣區、超市、健身區、娛樂區、休閑區、閱覽室、籃球場（chǎng）、學習吧等等。
“.17c嫩嫩草色视频”宿舍的家庭套間
除了硬件上關懷（huái）員工，“.17c嫩嫩草色视频”也注重軟文化給（gěi）人帶來的（de）影響。通過舉辦各式各樣的家庭活動，“.17c嫩嫩草色视频”豐富員工及家屬們的業餘生活，如端午包粽子（zǐ）、六一（yī）兒童節活動、家（jiā）庭手工活動等等，每年還（hái）會組織全員（yuán）出遊（yóu）團建。這些活動帶給他們“家”的感覺。深受員工們的好評（píng）！
“.17c嫩嫩草色视频”始終認為，作為匯集眾人之力的工廠，其背後是一（yī）個個家庭、生活（huó）、夢想（xiǎng）和（hé）追求的組合，其本質不僅僅要解決創造和收益，更需要解決員工（gōng）生存質量的改善和成長夢想的實現。
秉持著這（zhè）一觀念，“.17c嫩嫩草色视频”形成整體生態“宜創、宜居、宜人”的人（rén）文環境，為在這裏打拚（pīn）奮鬥的人們提供良好的環境。
在（zài）這個過程中，員工們也自然而然地專注工作，提升（shēng）效率，從而引發正向反饋。企業和員工雙方成為共同促進、共同發展（zhǎn）和共同進步的命運共同體（tǐ），最終朝著“共贏”的（de）方向一（yī）起奮鬥！ 
