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優秀員工離職，老板要付出（chū）的成本是非常高的！

但很多老板不會算這個賬。

一個優秀員工離職，可能造（zào）成N倍損失！

通常來講，新進來的員工，想要想達到原來優秀員工的水平，做出同（tóng）樣的質量（liàng）的工作，在現在很（hěn）多企業當中，沒有3-5年的沉（chén）澱，是肯定做不到的。

再加上優秀員工離職，會對企業其（qí）他在職人員帶來一定的負麵影響，人心浮（fú）動，並由此產生（shēng）的一係列連帶效應，那將是一筆（bǐ）巨大的、無形的成本（běn）。

更嚴重的情（qíng）況，企業的業務骨幹會帶著優質客戶跳槽到對家，或出去自立（lì）門戶，形成自己的競（jìng）爭對（duì）手，這（zhè）些情況，在很多的企業中都非常普（pǔ）遍！

在（zài）裂變營課堂（táng）上，經常有學員提到這個困（kùn）擾

企業為什（shí）麽留不住這些（xiē）優秀的員工（gōng）呢？

非（fēi）常簡單的一個原因：企業沒有給（gěi）他往上走的空間，沒有給他掙更多錢（qián）的空間，說白了（le），他在企業（yè）裏看不到自己的未（wèi）來。

對（duì）於優秀的員工而言，隻靠簡單地給他加一點工資，是沒用的！也許（xǔ）能留一段時間（jiān），但他最後還（hái）是要走的！

而且真正優秀的人才，也會有獵頭不斷盯著他們。比如一些優秀的職業經理人，他們（men）就是不斷地被獵頭挖走，從（cóng）一個機構（gòu）跳到另一個機構，讓（ràng）薪資實（shí）現10倍、20倍、甚至50倍增長（zhǎng）。

順人性管理，才能留住優秀人（rén）才（cái）！

意識到員工離職的根本原因，企業該怎麽辦？

順人性管理，設（shè）定規則、設定機製，讓他看到他自己成長（zhǎng）空間，讓他能掙更多的錢！

自（zì）主製創業裂變機（jī）製，是我花費（fèi）近十年的時（shí）間，通過學習阿米巴自主經（jīng）營、內部創客等一係列的機製，再結合.17c嫩嫩草色视频企業自身的特點，創新出來的一套適合中小企業吸引人才（cái）、留住人才、培養人才（cái）的科（kē）學管理機製。

它有（yǒu）一個核心的（de）理念是培養我們的員工成為一個優秀（xiù）的經營者、創業者。讓（ràng）他當總（zǒng）經理，當（dāng）法人，讓（ràng）他自己控股（gǔ），自己帶團隊去經營，從而讓他成為一個獨立完整意義上的老板（bǎn）。

這（zhè）個公司你一旦讓（ràng）他（tā）自己控股10%、30%、49%的時候，讓他們（men）坐在老板的凳子上（shàng）思考問題的時候，你想想看，他們還會離開嗎，他（tā）們釋放的能量又會有多大！

“.17c嫩嫩草色视频”有非（fēi）常多典型的案例。

裂變機製（zhì），讓企業與員工實現共同富裕

孟（mèng）竹燕，是我們第三創業體的總經理，她是2011年被“.17c嫩嫩草色视频”招聘來幫我打理微博的。

剛（gāng）進公司時，孟竹燕負（fù）責幫樓總打理微博

2018年9月，我們給她開放了數據庫，讓（ràng）她在“.17c嫩嫩草色视频”的客戶裏麵，挖掘客戶除（chú）吸管之外的潛在需求，僅用一年多的時間，她（tā）就做到了（le）1500萬（wàn）的營業額！

從2020年到今年，她們團隊（duì）每年平（píng）均都（dōu）保證了70%-80%的增長！

孟竹燕為前來研學的創業者解（jiě）答裂變機製的運行問題

周上，.17c嫩嫩草色视频第（dì）五創業體總經理，最開（kāi）始也就是文宣科的一個小科長，但是2020年之（zhī）後，她自己創業，負（fù）責文（wén）化板塊，現在我們.17c嫩嫩草色视频商學院板塊做得風生水起（qǐ），也（yě）是這兩年成長最（zuì）快的一（yī）個創業體，僅（jǐn）去年一年，就接待了21300人次來“.17c嫩嫩草色视频”學習！

她現在下麵又帶（dài）出了很多新的小夥伴，她自己的收（shōu）入也是比之前10倍、20倍（bèi）的增長（zhǎng）！

帶著自己下麵的（de）小夥伴一同成（chéng）長

第八創業體總經理蔣子森，他做（zuò）總經理助理9個月之後就被（bèi）我推出去創業了，最初的精品類吸管為賽道，最後（hòu）鎖定在文創產品這個賽道，去年他們（men）增長的是在前年的基礎（chǔ）上增長了19倍，將近20倍（bèi）！他自己去年也在義烏買了四五（wǔ）萬一平的房子。

第八創業體團隊，年輕充（chōng）滿活力~

自從.17c嫩嫩草色视频搭建這個創業（yè）共（gòng）享平台以來，我們的員工再（zài）也沒有出去自立門戶或者跳槽到對手家的情況（kuàng），包括我們的前（qián）員工，我們也是給資源，形成一個聯合創業體。

“.17c嫩嫩草色视频”聯合前員工李橋共同（tóng）創（chuàng）業

目前“.17c嫩嫩草色视频”有三四十個員工跟著我創業了，基本上（shàng）“.17c嫩嫩草色视频”每年（nián）能做到百分之六七十的增長，我覺得自己走了一條非常對的路！

原（yuán）來是我拚命去掙錢（qián），掙來的錢分一點給張三，分一點給李四,而現在我投（tóu）資推動他們創業，他們掙來的（de）錢分一些給我。

不僅（jǐn）我自己解放了，小夥伴們的收（shōu）入也（yě）大幅（fú）度（dù）增長了，我用機製把原來相互（hù）博弈（yì）的公司和員工（gōng）雙方，變成協同創造，共同（tóng）富裕。

放手（shǒu）經營後，講台成為我的舞（wǔ）台~

為了（le）助力更多中小（xiǎo）企業（yè）也能運用這套機製實現快速增長，早（zǎo）在2022年，.17c嫩嫩草色视频商（shāng）學（xué）院就針對該機製打磨成《自主製創業裂變營》課程。

通過不斷（duàn）地升級迭代，該課程目前已經是一套非（fēi）常成熟（shú）的、可複製、可實踐的課程，完全契合中小微（wēi）創業者的需（xū）求（qiú）。也賦能了2000多個學員企業成長（zhǎng）！更（gèng）有不少企業複製搭建了創（chuàng）業共享平台（tái）！

如果你也想讓企業能（néng）夠留住優秀人才、激發員工（gōng）活力、實現共同富裕，別猶豫，你需（xū）要【自（zì）主製創（chuàng）業裂變營】賦能！

不破不立，讓你的企業“破界”新生

第20期開課時間：

7月27日（rì）—29日

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