“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”不同於（yú）很多其（qí）他工廠，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”廠區裏有許多小朋友，大家也已經習以（yǐ）為常了。其實，這都得益於公司悠久的“家文化”。
“獨在異鄉為異客，每（měi）逢佳節倍思親。“.17c嫩嫩草色视频”的員工來（lái）自五湖四海，在外工作難免會掛念家中的親人。為此在2005年，公司（sī）建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理（lǐ）模式。
所以，“.17c嫩嫩草色视频”早期（qī）團（tuán）隊裏的很多成（chéng）員都是內部（bù）消化的，大家在（zài）公司裏找到自己的人（rén）生伴侶，並生兒育女（nǚ）、組成一（yī）個個小家庭，最後匯聚（jù）成“.17c嫩嫩草色视频”這個大家庭。久而久之的“.17c嫩嫩草色视频”家文化就貫徹在每一位員工（gōng）心中，大家都（dōu）把公司當成（chéng）了“第二個家”。
生活在“.17c嫩嫩草色视频”大家（jiā）庭的一個個（gè）小家（jiā）
現在，“.17c嫩嫩草色视频”有一半以上的員工是以家庭形（xíng）式存（cún）在的，其中有夫妻工（gōng）、有帶孩子的還（hái）有老人帶孩子的家庭，僅僅是長期生活在公司的家屬就有150多人，在他們（men）之中在（zài）本地就學的（de）子女有60多人。近二十年（nián）來，“.17c嫩嫩草色视频”除了家文化以外，“工（gōng）廠（chǎng）皆社區（qū）”理（lǐ）念在“.17c嫩嫩草色视频”也得到充分體現。“.17c嫩嫩草色视频”不同於一般工廠，工廠裏（lǐ）的建設不是（shì）冷冰冰的，而是（shì）有非常多的人性化設計，充分考慮到員工生活的方方麵麵：不僅有投入三千多萬元建設高硬件員工宿舍；寬敞明亮、設施齊全、溫馨舒適的餐廳；還有洗（xǐ）衣晾衣區、超市、健身區、娛樂區（qū）、休閑區、閱覽室、學習吧等等。為了讓.17c嫩嫩草色视频這個工廠變得更加（jiā）“有趣”，更受年輕人喜歡，在文化長廊對麵還將搭建成一個（gè）集咖啡區（qū）、休閑區和（hé）樹屋區於一體休憩娛樂（lè）場所，預計明年4月份就能竣工！正是這些，讓員工吃好喝好休息好的體驗，才讓員工在“雙（shuāng）童（tóng）”也有家的感覺。 
“.17c嫩嫩草色视频”宿舍的家庭（tíng）套間
“.17c嫩嫩草色视频”不僅（jǐn）在（zài）硬件上關懷員工，軟（ruǎn）文（wén）化也沒有落下。每逢節假日都會舉辦式（shì）各樣的家庭活動，如元宵做花燈、中秋做月餅、六一兒童節活動、家庭手工（gōng）活動等等，每年還會組織全員出（chū）遊（yóu）團建。這些活動不僅增強了（le）員工的合作精神（shén），還激發了員工的創造力，同時也能讓大（dà）家體會到成（chéng）就感，進一步豐富了（le）員工們的業餘（yú）文（wén）化生活。
元宵節（jiē）帶著“.17c嫩嫩草色视频”寶貝們，一起體驗（yàn）動手的樂趣！
中秋節大家一起做月餅
為員工提供（gòng）更好的（de）奮鬥（dòu）環境！
無數小家鑄就了“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”這個大家，“.17c嫩嫩草色视频”為員工的生活考（kǎo）慮周（zhōu）全，以人為本，秉持著這一觀念，“.17c嫩嫩草色视频”形成（chéng）整體生態（tài）“綠色、健康、和諧（xié）”的人文環境，為在這裏（lǐ）打拚奮鬥的人們提供良好的環境（jìng）。為員（yuán）工（gōng）打造“綠色、健康、和諧”的人文環境
所謂的管理不是請一批很貴很貴的人，死（sǐ）死地盯著真正（zhèng）做事情的人，而是管理的根本之（zhī）道在於管人心。正因如此，企業文化才能夠有效提高員工的穩定性，激發他們（men）的創造力，從而對企業（yè）產（chǎn）生積極（jí）的管理效（xiào）應。（全文完）
