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工廠不是冷冰冰的掙錢機器！@雙（shuāng）童每月舉辦員工燒烤生日會背後：來聽聽@樓（lóu）仲平對員工生日會的態度！

時（shí）間：2025-4-1 來源：文宣科閱讀616次

吸管妞導讀

不（bú）管幾歲，快樂萬歲！近（jìn）日，.17c嫩嫩草色视频把3月（yuè）員工生日會（huì）搬進（jìn）大自然，為員工們舉辦了（le）一場別開生麵的燒烤生日會。

或許有人會問，企業為什麽要專門為員工（gōng）過生日呢？實（shí）際上，這是（shì）因為生活需要儀式感（gǎn），而心靈則需要歸屬感。當（dāng）員工離開家鄉和家庭來（lái）到企業工（gōng）作時，企業就應當承擔起給予他們溫暖和關（guān）懷的責任。

生日快樂“.17c嫩嫩草色视频人”

.17c嫩嫩草色视频屋（wū）頂花園生日會現場

現在，就（jiù）讓我們跟（gēn）隨吸管妞的文（wén）章，重溫3月（yuè）生日會的歡樂時刻（kè），並（bìng）聆聽創始人樓（lóu）仲平解讀（dú）：為何.17c嫩嫩草色视频堅持每月舉辦燒烤生日會？這背後又有（yǒu）著怎樣獨特的企業文化思考？

春風拂麵，共悅生辰（chén）

細雨喚新綠，春信滿人間。隨著春（chūn）意的悄然鋪展，“雙（shuāng）童（tóng）”3月員工生日會如期而至，為浪漫夢幻的雙魚座與充滿了無限的活力激情的白羊座壽星（xīng）們獻上（shàng）一場屬（shǔ）於春天的儀（yí）式。

既然是生日會，美食自然（rán）是不（bú）可或缺的一部分，燒烤必須給壽（shòu）星安排起來啊！按照慣例，先來看（kàn）看我們都準備了哪些美味吧！大（dà）家可能會注意到，我們的燒烤食材大多數都是肉類（lèi），畢竟，這樣吃起來才更加盡興嘛！無論是鮮嫩多汁的牛羊肉，還是香氣（qì）四（sì）溢的烤雞翅（chì），每一口都能讓人感受到滿滿的幸福與滿足！

哇塞！滿滿一桌的食材

一（yī）排排的燒烤食材，太誘人（rén）啦！

接下來，就輪到我們的燒（shāo）烤師傅登場了！隨著肉串在火焰上漸漸變得金黃誘人，空氣中彌漫著（zhe）令（lìng）人垂涎的烤肉香。熊熊燃燒的火焰與大家高（gāo）漲的熱情讓現場氣氛熱烈非凡，整（zhěng）個空中生態園都沉浸（jìn）在這份歡樂（lè）和溫暖之中。

燒烤攤已經就位啦！

平日裏忙於工作，難得有個時機好好（hǎo）聚聚，在這樣輕鬆（sōng）愉快的環境中，大家都高興地舉杯，把酒言（yán）歡，一句句心裏（lǐ）話都在這種氛圍裏流露出來。

愉快的生日會也讓不熟悉的員工相互增進了感情（qíng）

好（hǎo）餓！好餓！壽星們開始狂炫燒烤

當然，生日會上最（zuì）引人注目的就是蛋糕這（zhè）個重頭戲！在慶祝環節中，燭光輕輕搖曳，映照著每一張洋溢著幸福笑容的臉龐。大家齊唱生日歌（gē），壽星們閉眼許（xǔ）願、吹滅（miè）蠟（là）燭，許下對未來美好的期（qī）許（xǔ）~

生日蛋糕人人有份哦~

創始人樓仲平也來給壽星們慶生啦（lā）！

工廠不是冷冰冰的掙（zhèng）錢機器

而是充滿煙火味的大（dà）家庭

創始人樓仲平也（yě）分享了他對（duì）.17c嫩嫩草色视频每月舉辦（bàn）員工燒烤生日會背後的獨到見解。現在，就讓我們一起（qǐ）來聽聽他的觀（guān）點吧！

以下為樓仲平口述：

雙（shuāng）童（tóng）為何持續21年舉辦生日會（huì）？

通常來說，.17c嫩嫩草色视频生日會我一般都是不參加（jiā）的。因為老板不參加的生日會才是（shì）真的生日會。生日會的本質就應該讓小夥伴（bàn）們自娛（yú）自樂，自己組織。反而老板參加了會使員工變得更緊（jǐn）張（zhāng）不自由，受拘（jū）束。所（suǒ）以最好的生日會（huì）就是給錢，讓（ràng）員工自己去（qù）花。

生日會作為“.17c嫩嫩草色视频”的傳統活（huó）動，已經持續了21年（nián）。每個（gè）月，無論是老員工還是新入職的員工，隻要是（shì）當月過生日都可以參加。

每（měi）個月都會舉辦不同主題的生日會哦（ò）~

生日（rì）會的意義不僅在於慶祝，更在於傳遞“家”的溫暖和彰顯“以人為（wéi）本”的企業溫度。雙（shuāng）童非常重視“家文（wén）化”，所以我堅持認為“工廠不是冷冰冰的掙錢機器”，而是充滿（mǎn）煙火味（wèi）的大家庭。

一位（wèi）位雙（shuāng）童人組成（chéng）了.17c嫩嫩草色视频這（zhè）個（gè）大家庭

正是基於這樣的“家文化”，.17c嫩嫩草色视频致（zhì）力於營造讓員工感到溫馨和歸屬感的（de）工作環（huán）境。通過各種形式（shì）的活動，如生日會（huì）、BBQ、團建等，來強化員工之間的聯係和感情，同時也加強了員工與企業之間的情感紐帶，有效提升員（yuán）工的穩定性。

此外，“家文化”還能極大地激（jī）發員工的創造力和（hé）工作熱情。當員工感受到（dào）自己（jǐ）是被重視的家庭成員，而不（bú）是僅僅是一個可替換的（de）勞動力時，他們會更加積極地參與（yǔ）到工作中去，為企業的持續發展貢獻自己的（de）智慧和力量。

工（gōng）廠（chǎng）不是冷冰冰的掙錢機器

而是充滿（mǎn）煙火味（wèi）的大家庭

.17c嫩嫩草色视频生日會背後的管理理念！

管理企業其實很簡單，就是要把員（yuán）工當作家人，如此一來，員工才會把公司當家。.17c嫩嫩草色视频能有今天，離不開每一位員工的辛勤付出與奉獻。

我不能說.17c嫩嫩草色视频是全義（yì）烏最好的工廠，但是我很大一部分的資源確實投在廠裏。因為我深刻理解到員工的重要性，深刻理解到員工內心的轉變才（cái）是工作的要求。也就是說想要員工真（zhēn）正把工作做好（hǎo）的時候，一定要收買人心。

但是收買（mǎi）人心不是一天到和員工說（shuō）好話，請吃飯。而是（shì）從大範圍的改（gǎi）善企業（yè），提高效益。讓員工在.17c嫩嫩草色视频覺得不吃虧，讓員工（gōng）覺得在（zài）雙（shuāng）童比在別的廠區好，讓員工在.17c嫩嫩草色视频覺得自己受到尊重，活（huó）得像個人樣。這個時候（hòu）員（yuán）工就會不斷跟著企業走。