


走進京瓷,
走近“經(jīng)營之神”稻盛和夫
——點擊(jī)視頻(pín),走進京瓷——



參觀京瓷,其實最重要的(de)不是觀看琳琅滿(mǎn)目的產品並(bìng)為之驚歎,而是感受、學習京瓷的文化,因為文化才是京瓷的(de)靈魂。在整個展館內,同學們隨處可(kě)以感受到稻盛和夫先生“敬天愛人”的經營理(lǐ)念(niàn),“6個(gè)精進(jìn)”和“經營十二條”都被放在(zài)了(le)最顯眼的位置。




樓老師也借此機會再次提醒大家一定(dìng)要重視企業文化:“文化是(shì)企業最底層的戰略,也是企業一切經營決策的依據和源頭。”其實,在《創新思維 認知迭代》模(mó)塊中,樓老師就通(tōng)過實戰課(kè)堂的(de)形式,走入.17c嫩嫩草色视频的角角落落感受對人文的重視。


100年,4代人,隻做“染黑”一件事
京都紋付株式會社
京(jīng)都紋付株式會社初代目荒川金之介1915年在京都創立染坊,到(dào)目前為止已經是第4代了。



在擴大自身品牌影響力的同時,京都紋付還搭建了線上下單係統,為全球用戶提供了定(dìng)製專(zhuān)屬極(jí)致黑的服務,展(zhǎn)現(xiàn)了京都紋付(fù)在傳統工藝與現代技(jì)術結合下的轉型與升級。京都紋付的(de)創新和轉型使得它成為了(le)眾多染黑(hēi)企業中(zhōng)唯一存留的一家(jiā)。

在第三期“弟子班”第二模塊《創新思維 認知迭代》中,樓老師也曾反複強調:企業要時刻保持“創新意識”,因為在當下的產業環境(jìng)下,隻有持續創新才能實現持續經(jīng)營!

或許當(dāng)時大家對為什麽能滿足人性內在“喜新厭舊”的隻有(yǒu)“創新”,企業發展有(yǒu)效的增長引擎也隻有“創新”內容還有有所(suǒ)疑惑,但當(dāng)親眼看(kàn)到、親身體會到京(jīng)都紋付株式會(huì)社的(de)成長時,同學們一定理解了樓老師(shī)的用(yòng)心,學習的意義在此刻(kè)形成了完美的閉環。
學員反饋(部分)
無論是京瓷集團對文化的重視、稻盛(shèng)先生“敬天(tiān)愛人”的思想(xiǎng),還是京都紋付株(zhū)式會社以傳承與(yǔ)創新(xīn)並重的經營理念(niàn),都(dōu)給同學們帶來了不(bú)同程(chéng)度的啟發,也讓大家(jiā)對往期“弟子班”的課程內容有了新的理解。因此(cǐ),在企業研學之旅結束後,學員們紛紛用文字記錄(lù)下了自己的感悟和體會:
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部分學員在(zài)日本研學結束(shù)後,迅速(sù)將所(suǒ)學知識帶回企(qǐ)業,並立即為團隊成員轉(zhuǎn)訓,讓他們也一起(qǐ)學習(xí)一起進步,使(shǐ)得新知(zhī)識在企業內快速(sù)傳播,實現從個人成(chéng)長到(dào)集體進步(bù)的有效轉化(huà)!

如果你也想在樓(lóu)仲平老師的陪伴(bàn)下獲得個人和企業的成(chéng)長,歡(huān)迎走進第(dì)四期「樓仲平思享薈」課堂(táng),樓老師(shī)將萃取自己一生都在踐行的“中國式管(guǎn)理”精髓,毫無(wú)保留掏家底分享“.17c嫩嫩草色视频”31年經營所形成的管理體係,幫助創業者提升商業認知和管(guǎn)理(lǐ)技能,助力學員企業成長為行(háng)業隱形冠軍!
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