招工難？留（liú）人難？“企業（yè）用工荒”已經成為大多製造業企業發展的“緊箍咒”。在“.17c嫩嫩草色视频”，每年（nián）的（de）員工回廠率高達90%以上，“.17c嫩嫩草色视频”到底（dǐ）有何魔力？對此，吸管妞將推（tuī）出（chū）《“.17c嫩嫩草色视频”為什麽不鬧用工荒》的（de）係列文章。今天（tiān），和大家大家分享第（dì）二篇：

《看“.17c嫩嫩草色视频”如何育人留人！》

現代社會中，能（néng）夠吸引員工留在公司的因素有（yǒu）許多，如薪資、待遇、福利、氛圍（wéi）……等（děng）等，而企業是否能提供員工學習成長的（de）機會（huì），也逐（zhú）漸成為（wéi）了員工去（qù）留的一個關鍵因素（sù）。“雙（shuāng）童”一（yī）直強調員工的學習教育，那麽，我們到底是（shì）如何培訓員工（gōng），才能讓員工願（yuàn）意留在（zài）這裏（lǐ）的呢？快（kuài）和吸管妞一起來看看吧！

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以下是對“.17c嫩嫩草色视频”員工教育的文字版：

學習文化

在“.17c嫩嫩草色视频”，學習培訓是（shì）一種精神，它（tā）讓企業在逆境中生存，讓員工們成為適應時代的人！在每周三的19-21點，我們會舉辦（bàn）全體員工的學習會（huì），確保所有員工每（měi）月有累計八小時的學習和培訓，提高（gāo）員工自身認知水平！

除（chú）了全員學習會外，每個部門內部（bù）也會開展（zhǎn）內部學習分享會，部門成員之間一起看書學習，交流工作經驗，不斷提升自身技能（néng）！ 每個季度，“.17c嫩嫩草色视频”的行政人員也會共同學習一本書（shū），並上（shàng）台進行分享，讓（ràng）大家在分享的過程中學習和鞏固更多的（de）知識。

除了基層員工的學習之外，“.17c嫩嫩草色视频”也（yě）十分注重管理層的學習提升！這兩年，公司統一購買了各類管理書籍，“.17c嫩嫩草色视频”樓仲平和管理（lǐ）層（céng）們一起學（xué）習管理理念。

另外（wài），“雙（shuāng）童（tóng）”還通過企業文化書籍、製度培訓等各個方麵（miàn），對員（yuán）工開展學習培訓（xùn）。我們將員工的學習與職業升遷掛鉤，將年度學習成績列入其（qí）長期職業發展當中（zhōng），鼓勵員工們不斷學習！通過這些方式發動員（yuán）工們自發學習，潛移默化地影響（xiǎng）員工的意識形態，營（yíng）造（zào）更好的書香企（qǐ）業氛圍！

職業提升

除了開展（zhǎn）每周的學習會對員工們（men）進行教育培訓（xùn）之外，我（wǒ）們還會組織職業培訓，讓員工們在本職工作上也有所提升（shēng）。

就拿成型工來說，“.17c嫩嫩草色视频”在起草編製了《吸管成型工（gōng）培訓教材（cái）》之後，專門將此本教材（cái）形成PPT對（duì）員工進行培訓和講解！比如，生產廠長李（lǐ）秀前為大家講解成型（xíng）工崗位上衛生管理、操作規範和安全管理等知（zhī）識…… 如今，“.17c嫩嫩草色视频”的近百位員工考（kǎo）取了成型（xíng）工職業資格證書，擁有了（le）國家資質認定！

通過（guò）這樣的培訓方式，不僅能讓員工學習到崗位標準規（guī）範，還（hái）能拿（ná）到職業資格（gé）證書，獲得企業（yè）補貼和政府補貼，提（tí）升個人職業價值！同時，我們也鼓勵各個崗位的員工都能（néng）夠通過各部（bù）門開展的學習培訓會，考取職業（yè）資格證書，持續提升自身（shēn）的（de）職業素養！

總結

優秀的員工都是教育出（chū）來的，“.17c嫩嫩草色视频”通過長期的教（jiāo）育影響員工不斷學（xué）習、積累改變、持續提升，逐漸改變員工的意識（shí）形態（tài）和生活習慣，從而全（quán）麵（miàn）提（tí）升員工整（zhěng）體素養，培養員工（gōng）成為一個個“匠人”！在這（zhè）樣的氛圍之下，員工們才會願（yuàn）意留下來！親，你明（míng）白了嗎？