“忠誠”並不代表員工要（yào）一（yī）輩（bèi）子留在公（gōng）司裏，而是（shì）在契約範疇內不違（wéi）背公司，合約（yuē）解除後不損害公司（sī）。

成本（běn）從來跟產出效率有關，如果沒有產出效率，一分錢的投入也（yě）是高成本。

看一家企業，不能看表（biǎo）象，大家要通（tōng）過現象看本質，要了解“.17c嫩嫩草色视频”為什麽會這麽做，企業這樣做的底層邏（luó）輯在哪裏？唯有這樣深（shēn）層挖掘和思考，而不是（shì）一味照搬仿製，這樣的學習才有意義。

真正的衛生不是阿姨打掃出來的，靠的是員（yuán）工自律！

中國製造到今天遠遠不是追求規模和數量的時候，我們創（chuàng）業當（dāng）中一定要理解：初期規模很重要，長期做深，做強（qiáng）更重（chóng）要，換句話說，創業初期比的是爆發力（lì），長期比的一定是（shì）耐（nài）力。

如果我們的經營（yíng）者、創業者，一味地希望通過感恩、煽情的引導，來解決企業（yè）中的經驗（yàn）和管理問題，那一定是（shì）走歪了（le）。

對於創業者來講：情懷還（hái）是要（yào）有的，但不能當飯吃！

創業者的悲（bēi）哀，就是沒有所謂的成功，隻有所謂的成長。

創新就是一點點改變！許多人對“創新”存在一定的誤解，其實“創新”不一定是發明，而是每天進（jìn）步一點點，最終顛覆。

創業就（jiù）像投娘胎，既然選擇這個行業，就把這看成投娘胎一樣。你的老媽再差，你也不能抱怨了。如果你爭氣，你可以改變她的命運！

如果你還認為：隻要“堅（jiān）持”就一定可以獲得最後成功，對不起，“傻傻”地堅（jiān）持，極（jí）有可能傻傻地死掉！

我通過不斷的分享和（hé）寫（xiě）課件鍛煉自己，嚐試新的突破，挑戰新的東西，永遠將自己定位在25歲，不斷學習（xí）去認知新的世界，去擁抱這個高速變化的世（shì）界，從而影響（xiǎng）團隊並保持“.17c嫩嫩草色视频”不被淘（táo）汰（tài）！

讓（ràng）年輕人平視老板，否則他們不帶（dài）你玩。

“年輕”與年齡無（wú）關，與時代和（hé）自身認知有（yǒu）關！我對現代人“年齡”的理解：你能否創建與這個時代年輕人的溝通對話的渠（qú）道，否則你就（jiù）“老了（le）”！

在互聯網時代，我（wǒ）們更應該關注的是（shì）自己的心理年齡，而不是生理年齡。畢竟，心理年（nián）齡可以隨著個人的學習而實現“逆生長”。作為一個創業者，如果“心理老（lǎo）化”了，那他的團（tuán）隊也必將不再年輕，他的企（qǐ）業也終將被時代淘（táo）汰！

在過去的中國曆史中，如果你能說服（fú）年長者，年輕人就會跟隨；而在（zài）今天的世界裏，你隻有說服了年輕人，長輩們就會跟隨你！