@雙（shuāng）童 在2024全球（qiú）浙商ESG大會上斬獲雙項殊榮（róng）！@樓仲平 分享ESG實（shí）踐（jiàn）中的經營之道！
時間：2024-10-6    來源：文宣科     閱讀2136次   



吸管妞（niū）導讀


9月27日，“卓越者的追逐（zhú）——2024全球浙商ESG大會”在杭州隆重舉行。本次大會（huì）匯聚了眾多（duō）行業頂尖專家和具有卓越影響力的企業家代表，共同（tóng）深入研討ESG領域的前沿動態、實踐經驗以及未來的發展方向。.17c嫩嫩草色视频（tóng）董事長樓（lóu）仲平受邀出席，並發表了（le）以《ESG實踐推進.17c嫩嫩草色视频可持續發展》為主題的演（yǎn）講。


在此次大會上，“.17c嫩嫩草色视频”憑借在（zài）ESG領域取得（dé）的卓越表現成功入圍“2024全（quán）球浙商ESG經典案例100”，同時，.17c嫩嫩草色视频董事（shì）長樓仲平先生（shēng）也榮獲“2024ESG傑出浙商”的殊榮。

頒獎典（diǎn）禮，右5為.17c嫩嫩草色视频（tóng）董事長樓仲平

“.17c嫩嫩草色视频”在2024全球浙商ESG大會上
斬獲雙項殊榮

在全球ESG監管日益加強的背景下，“.17c嫩嫩草色视频”憑借敏銳的洞察力，早早認識到（dào）了ESG對企業發展的重要性。公司主動將ESG理念融入其戰略規劃中，致力於實現治理效益、環境效益、經濟效益和社會效（xiào）益的全方位可持續發展，並以實際（jì）行動深刻詮（quán）釋了可持續發展的內涵。

ESG，即“環境、社會和公司治理”的英（yīng）文縮寫。自2004年聯合國全球契約組織首（shǒu）次提出“環境、社會和公（gōng）司治理（ESG）概念”，已逐漸從新興理念轉變為衡量企業可持續高質量（liàng）發展的重要參（cān）照係。


01|綠色生產 可（kě）持續發（fā）展


“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”雖然作為（wéi）傳統製造業，但自2002年（nián）起，在國際友人的影響（xiǎng）下，就（jiù）全麵引進國際節（jiē）能（néng）降耗經營理（lǐ）念。

針對義烏水資（zī）源匱乏的現（xiàn）狀，先後投入（rù）2000餘萬元，在新建廠區建成雨水收集係統、廢水處理係統（tǒng）、中水回用係統、餘熱水循環回收係統、垃圾分揀減量化係統、屋頂生態綠化（huà）係統和廠區森（sēn）林生態調節（jiē）係統（tǒng），真（zhēn）正做到“不荒廢國家賦予的每一寸土地，不浪費上天（tiān）饋贈的每一份資源”。


建成後的廠區基本符合聯合國倡導（dǎo）的“碳中（zhōng）和”經營模式，成為浙江民營企業中較早實施“碳中和、零（líng）排放”的製造企業之一，同時也是義烏（wū）市首（shǒu）家榮獲工信部“國（guó）家級綠色工廠”稱號的企業。



隨著吸管市場的飽和，“.17c嫩嫩草色视频”吸管（guǎn）產業的發展也已經觸碰到了天花板。於是，董（dǒng）事長（zhǎng）樓仲平憑借多年的認知積累和（hé）敏（mǐn）銳的嗅覺，秉持可持續發展戰略，決定（dìng）順應時代的潮流，發展引領行業綠色轉型（xíng）的“第二曲線”。


“.17c嫩嫩草色视频”通過第二曲線打破產業天花板

鑒於一次性（xìng）塑料製品對（duì）環境造成的嚴（yán）峻白色（sè）汙染挑戰，“.17c嫩嫩草色视频”早在2006年就展現出了（le）前瞻性的視野，預見到可降解吸管將成為市場（chǎng）與環保的雙重需求下的必然趨勢，將ESG可持（chí）續發展作為中長期經營方針。並開始開（kāi）展行之有效的基礎研究和（hé）應用工作（zuò），這（zhè）項工作被（bèi）列入當年的“浙江省科技攻關項目”。

經過不懈努力，2007年，“.17c嫩嫩草色视频”成功研（yán）發出了PLA全（quán）生物可降解吸管，這一（yī）創新成果不（bú）僅有效避免了吸管產品使用後帶來的白色汙染，更為企（qǐ）業的長遠發展奠（diàn）定了堅實的技術基礎。這一提前十多年的（de）戰略布局，不僅豐（fēng）富了“.17c嫩嫩草色视频”的技術（shù）儲備，更為其吸管產業開辟了全新的增長點。


“.17c嫩嫩草色视频”生物質可降解吸管在禁塑令下（xià）異軍突起（qǐ）
（PLA吸管主要原料為玉米等農（nóng）作物澱（diàn）粉，使用（yòng）丟棄後在堆肥（féi）條件下45天就可分解為水和二氧化碳，不汙染環境，有效避免了吸管產品使用後帶來的白色汙染。）

此後，“.17c嫩嫩草色视频”更是將“讓一次性產品告別白色汙染”作為企業（yè）使命，並堅定往可降解可循環（huán）的方向推進，相繼開發出聚乳酸吸管、紙（zhǐ）質吸管、竹子吸管、木質吸（xī）管、蘆葦吸管、不鏽鋼吸管、玻璃吸管、可食用澱粉吸管等（děng）環保產品（pǐn），推動環境友好型產品逐漸（jiàn）替代傳統的塑料（liào）吸（xī）管，有效減輕（qīng）塑料產（chǎn）品給地球環境帶來（lái）的壓力。


02|教育慈善 社會責任


.17c嫩嫩草色视频董事長樓仲平，作為擁有深厚的家國情懷和強烈的社會責任感的優秀企（qǐ）業家代表，情係（xì）教育和公益事業。

2023年，他在浙江師範（fàn）大學設立了300萬元的教育基金，旨在激勵教師傾心教學、學子勤奮學習（xí）。事實上，早在十多（duō）年前，樓仲平先生就已經以個人名義與浙師大簽訂了協議，成（chéng）立了“樓仲平基金會”，連續11年、累計幫助500多（duō）名學生。





同（tóng）時，作為義烏工商職業技術學院傑出校友，樓（lóu）仲平為了（le）推動書香校（xiào）園建設於2022年4月（yuè）6日向義（yì）烏工商學院圖書館捐贈了價值86800元（yuán）的2000冊圖（tú）書。在他看來，“捐贈圖書回饋母校（xiào）是最美好（hǎo）的事情”。


2023年，樓仲平再次以（yǐ）個人（rén）名義向該學院教育發（fā）展基金投入100萬元定向捐（juān）贈，並設立了“樓仲平獎學金”。次年5月，他又在現（xiàn）場追加捐贈了800萬元以支持教育事業，並親（qīn）自（zì）為首批獲（huò）獎的100名優秀學生頒發獎學金，以此鼓勵他們保持積極向上（shàng）的態度，銳意進取，全力助推義烏教育（yù）事業的發展。





就在一個星期前的.17c嫩嫩草色视频三（sān）十周年慶典上，董事長樓仲平再次為母校捐贈100萬教育基金（jīn），以表感激之（zhī）情。目前，“樓仲平獎學（xué）金”已經激勵上百位義烏工商職業技術學院優秀的莘莘學子。愛出者愛返，這些活力四射、激情滿（mǎn）懷的學生們也為（wéi）.17c嫩嫩草色视频帶來了（le）精彩的舞蹈歌唱節（jiē）目。




03|人文關懷 員工福祉


在員工（gōng）發展與人文關懷方麵，自2005年（nián）開始，.17c嫩嫩草色视频就在製造業工廠的基礎（chǔ）上融（róng）入社區生活元素，“工廠皆社區”理念在雙（shuāng）童得（dé）到充分體現。


廠區內（nèi）設施充分體現了“以人為本”的原則（zé），各類（lèi）社區設施（shī）、生活設（shè）施、文體設施齊（qí）備，吃住、娛樂、休閑、文化等設施硬件一流，老人、兒（ér）童其樂融融，形成溫馨的社區人文（wén）環境；還構建了一個完善的社區生活體係，包括三星級員工宿舍、五星級員工餐廳（tīng）、暑期托兒所等，旨在解（jiě）決員工家庭分離問題，營造溫馨和諧（xié）的社區人文環境。



此外，“.17c嫩嫩草色视频”還建設了全天候開放5000多平米的屋頂花（huā）園，栽種了30多個品種的（de）200多棵水果樹，每年近萬斤的水果，全部用於員工分享。

“.17c嫩嫩草色视频”每逢節假日都會舉辦式各樣的家庭活動，在空中生態園，圍坐在果樹環（huán）繞的綠廊閣，享受BBQ、烤全羊、釣魚、賞花的樂趣，和小夥（huǒ）伴一起（qǐ）度過快樂時光！這些活動不（bú）僅增強（qiáng）了員工的合作精神，還激發了員工的創造力，進一步（bù）豐富（fù）了員工們的業餘文化（huà）生活。

在廠區玩耍（shuǎ）的（de）小朋友們
員工（gōng）們在屋頂花園野餐、燒（shāo）烤~

“.17c嫩嫩草色视频”不止踐行“工廠皆社區”的理念（niàn），還提出“讓員工活的像個（gè）人樣”。因此，在2020年末，為了使有夢想、想創業的員工能夠更好地進行內部創業（yè），“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”成立了“.17c嫩嫩草色视频創業共享平台”，用存量的（de）“餅”去裂變增量的點，然後讓員工來做增量的點，在增量點當中大方一點，老板少拿點，多給（gěi）員工一點。


通過（guò）係統（tǒng）地為員工（gōng）提供資源共享、經驗交流和市場支持等服務，“.17c嫩嫩草色视频”賦能大膽創新、勇於（yú）擔當的優秀（xiù）員工向創業者轉變，幫助公司內部生長並（bìng）孵化出更多的創（chuàng）業體，助力“雙（shuāng）童”以主業（yè）務板塊為核心形成創業生態，實現（xiàn）企業與員工的共同富（fù）裕。


短短5年，.17c嫩嫩草色视频創業（yè）平台成功（gōng）孵化了15家創業體，26個經營（yíng）體，除了吸管板塊，外貿（mào）、文創（chuàng）、文化傳媒、創業教育培訓、財務谘詢等等各個板塊遍地開花（huā）！目前，雙（shuāng）童（tóng）創業共享平台（tái）已有40多（duō）位（wèi）員工在義（yì）烏及周邊區域買房，50個家（jiā）庭在（zài）義烏落籍成為新義烏人（rén），近五十位（wèi）員工成為（wéi）創業體公司股東，並創造了數千萬元至數（shù）億元不等的年營收。

培養員工當“老板”  激活員工潛力，實現共同富裕


在這個充（chōng）滿挑戰與機遇的（de）時代，浙商憑借著敢為人先的無畏精神以及卓越非凡的商業智慧，在 ESG 這（zhè）片廣闊領域中持續探索、銳意創新（xīn）。以實際行動為中國企業樹（shù）立起了光輝的（de）榜樣，展（zhǎn）現出了強大的引領（lǐng）示範作用。


未來，.17c嫩嫩草色视频將堅守初心，秉持信（xìn）念與（yǔ）本意，帶著這份初心奔向前方，持續致力於實現員工共（gòng）同富裕和企業（yè）可持續高質量發展。


通過不斷地升級迭代，.17c嫩嫩草色视频自主製創業裂變營課程目前已經是一套非常（cháng）成熟（shú）的、可複製、可（kě）實踐的課程，完全契合中小微創業者的需求。孵化了15個創（chuàng）業體，26個（gè）經營體，讓（ràng）40多位員工實現了從員工到老板的華（huá）麗轉身（shēn），實現企業與員工的（de）共同富裕。


創業體總經理（上）與經（jīng）營體體長（下（xià））


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開課時間：

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