打破行政籬笆，實現交流溝通

  7月19日晚，“.17c嫩嫩草色视频”行政人員在（zài）九樓閣（gé）開展了第196期學習會。與其說這是一場學習會，倒（dǎo）不如說這是一（yī）次“.17c嫩嫩草色视频”人思想交流和碰撞（zhuàng）的學（xué）習會（huì）。此次學習會上，沒有PPT，沒有主（zhǔ）題，不搞（gǎo）形（xíng）式，大家以更加輕鬆平（píng）等的方式（shì）進行（háng）互動交流，圍繞“.17c嫩嫩草色视频”今後的發（fā）展（zhǎn）以及工作上的一些疑問進行探討！

  在學習會上，當家人樓仲平也將自己（jǐ）通過學習（xí）得到的知識心得傳播給（gěi）員工們，從而提高所有（yǒu）管理人員的認知。通過這樣的學習會形式（shì），建立樓仲平與行政人員之間信息傳達、思想交互、觀（guān）點碰撞（zhuàng）的渠道（dào），促進員工之（zhī）間的交流溝（gōu）通（tōng），打破管理籬笆，弱化上下級關係，營造輕（qīng）鬆平等的學習氛圍！

  其實（shí），今年以來“.17c嫩嫩草色视频”的學習會在不（bú）斷改革和探（tàn）索（suǒ），這項工作也作為今年的常（cháng）態工作（zuò）在開展。此次的學習方式也（yě）是新的嚐試和改變（biàn）。下麵妞也總結了我們2017年學習會改革的幾大特點，快來看（kàn）看吧（ba）！

  今年學習會（huì）改革的很大一個變化就在於碎片化！充分利用（yòng）每一天的碎片時間，見（jiàn）縫插針地進行學習，也（yě）降低了員工的學習壓力，讓大家覺得學（xué）習是一件快樂的事（shì）！看，我們開辟了新的學習方式（shì）——“說書”。每周的周二、周四、周六，我們都（dōu）會抽出（chū）1個小時的時間，所有中高管理（lǐ）層們坐在一起，聽樓仲平分享一本好書！

  除此之（zhī）外，我們文（wén）宣科也（yě）會每天在各個員工學習微（wēi）信群、微博等平台發（fā）布一些符（fú）合企業價值觀的（de）金句，並鼓勵管理層們每天都要堅持聽一聽劉潤的《五分鍾商學院》，通過每天幾分鍾的積累學習到更（gèng）多的專業知識！

大家每天利用碎片化時間進行學習和（hé）分享

  今年學習會的改革，可少不了（le）“書籍”這位“好助手”！光（guāng）光春節期間，我們就通過給行政（zhèng）員工布置看書分（fèn）享的作業，從而讓（ràng）員工們在大（dà）家的分享（xiǎng）中看了（le）幾十本好書！除此（cǐ）之外，我們也圍繞著《傳承工匠精神，爭做優（yōu）秀員工》書籍進（jìn）行學習，並開展了驗收成果的考試呢！

  在獎勵方麵，我們改變了以往用金錢激勵員工的形式，改為獎勵“樊登讀書會”的VIP讀書券，讓員工們可以（yǐ）在1年時間裏通（tōng）過讀書會閱讀最經典精（jīng）彩的書籍。這樣一來（lái），我們學得當然更起勁（jìn）啦！

  同時，每個部門內部也會（huì）開（kāi）展（zhǎn）內部學習分（fèn）享會，部門成員之間一起看書學習（xí），交流（liú）工作經驗，不斷提升自（zì）身技能！ 

  今年5月，“.17c嫩嫩草色视频”正（zhèng）式加入樊登讀書會企（qǐ）業版，通過加入樊登讀書會企業（yè）版讓員（yuán）工們學習到各類經（jīng）典好書，開闊了員工們的視野，提升員工們認知水平，讓大家更高效、更快樂地（dì）學習（xí）！

  今年學習會（huì）改（gǎi）革以來，互動（dòng）分享成為了“.17c嫩嫩草色视频”學習會的主要開展形式。以往的讀書會一般都是講師在講（jiǎng）台上撐起一堂課，今年（nián），我們（men）把更多的機（jī）會留給了員（yuán）工們。

  在互動環節上主持人（rén）絞盡腦汁煽動員工們參與（yǔ）到學習會中，鼓勵每個人都上台分（fèn）享自己的心得和感想，鍛煉大（dà）家的表（biǎo）達和總結能力。不少員工直（zhí）呼：現在的（de）學習會比以前的更刺激，更好玩，學得更輕鬆啦！

  “.17c嫩嫩草色视频”學（xué）習方（fāng）式不斷改革的背後，其實是（shì）公司希望員工能夠不斷（duàn）進步成長的良苦用心，通過發動（dòng）員工自發學習和（hé）主動分享營造更好的書香企業氛圍！

  吸管妞相信（xìn），通過不斷挖掘有趣的學習（xí）方式，“.17c嫩嫩草色视频”人的學習會一定會越來越有趣（qù），越來越高效……